Petro indicó que el recaudo tributario de la reforma tributaria será para erradicar el hambre, pagar la educación superior gratuita y el bienestar de las madres cabeza de hogar y los jóvenes del país.
La Dian dijo en el informe que el recaudo tributario de noviembre sumó $21.69 billones, lo que representa un cumplimiento de meta de 98.7%.
¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?
Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?
Conoce en este informe el detalle de la auditoría realizada a la partida del efectivo y equivalentes al efectivo y la aplicación de 12 procedimientos que se sugiere incluir en este tipo de encargos.
Dicho informe se ha elaborado con base en la Norma Internacional de Servicios Relacionados –NISR– 4400.
Los expertos aconsejan usar la regla 70-30 para decidir cuánto de la prima de servicios destinar a gastos frecuentes, cuánto ahorrar y cuánto dedicar al entretenimiento.
Este dinero ahorrado por el empleador para el trabajador resulta ser de gran ayuda cuando se usa de forma responsable y según un plan financiero.
Quienes al cierre de 2022 pertenecían al régimen ordinario y seguirán en dicho régimen deben considerar que la Ley 2277 de 2022 eliminó el descuento tributario de industria y comercio.
Los que piensen trasladarse al SIMPLE en 2023 deben saber que en dicho régimen no se puede usar ninguna deducción.
¿Quién es el responsable de cubrir los accidentes generados durante la celebración de las fiestas de fin de año?
¿Es legal terminar los contratos de trabajo al 31 de diciembre para no dar vacaciones con la promesa de volver a contratar el próximo año?
¿Todos los salarios deben aumentar con el cambio del año, al menos en el monto de la inflación? ¿Son legales las políticas de aumento salarial en el porcentaje del IPC pero con fecha de aplicación diferente al 1 de enero de cada año?
Cuando el salario básico de un trabajador es inferior a 2 smmlv, pero con comisiones eventualmente se supera dicho monto, ¿cómo se determina la obligación de otorgar o no la dotación?
Cuando el empleador decide otorgar reconocimientos económicos adicionales a la prima legal de servicios en temporada de Navidad, ¿dichos pagos se consideran salariales? ¿Afectan la liquidación de otras acreencias laborales?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
