Corte Suprema de JusticiaSentencia SL1061Mayo 08 de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1061 de 2024, recordó que si el empleador pretende liberarse de la indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales, tiene el deber de demostrar que actuó con buena fe. Para descargar este […]

Representantes de los contadores públicos colombianos llegaron a una serie de acuerdos con la Dian para facilitar el cumplimiento de las responsabilidades tributarias.

La afiliación y el pago de los aportes al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, así como para aquellos que laboran en actividades de alto riesgo, se realizan conforme a las reglas establecidas en el Decreto 723 de 2013.

En este formato encontrarás un modelo de un contrato de trabajo a término fijo elaborado de acuerdo con la normativa laboral de Colombia.
Podrás modificar los campos necesarios para adecuarlo a tus necesidades de manera que pueda servir para la gran mayoría de las situaciones.

El Gobierno nacional reglamentó el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales. Los empleadores que cumplan con los requisitos podrán recibir un aporte estatal entre el 15 % y el 35 % del salario mínimo, dependiendo del tipo de población vinculada según el Decreto 0533 de 2024.

En esta conferencia, Germán Torres responde un par de cuestionarios con nivel intermedio enfocados en dos temas de temporada como son: declaración de renta de personas jurídicas e información exógena por el año gravable 2023. El objetivo es que este cuestionario sea una guía en los diversos ítems que se tocan en estas dos responsabilidades […]

La pensión de vejez es una prestación económica cuyo propósito es cubrir las contingencias derivadas de la vejez. Surge de una acumulación de cotizaciones y de tiempos de trabajo realizados por el trabajador. Estos son los requisitos para obtener la pensión de vejez en Colombia.

Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.

A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.