Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La mitad de la empresa salió a vacaciones colectivas en diciembre, ¿mi empleador podía obligarme a tomarlas en esa fecha?
Tengo un empleado incapacitado por accidente laboral hace un año; la obra en que trabajaba ya se encuentra terminada. ¿Debo continuar pagando aportes?
A continuación publicamos las inquietudes laborales sobre el Decreto 1072 del 2015, resueltas por Alexander Coral Ramos.
¿Mi empleador puede obligarme a renunciar aludiendo que la empresa liquidará y me contratará en una nueva? Si presenté la carta de renuncia, ¿puedo retractarme?, ¿qué acciones puedo tomar si esto es ilegal?
¿Los días de licencia no remunerados se descuentan en el cálculo de la provisión de intereses de cesantías mensuales?
¿Puede un pensionado demandar a una empresa por una enfermedad laboral detectada 15 años después de la terminación del contrato?
¿Cuánto tiempo debe haber cotizado una trabajadora para el reconocimiento de la licencia de maternidad?
Mi empleador no me pagó las prestaciones sociales argumentando estar en período de prueba, ¿eso es legal?
¿Qué acciones se pueden tomar si pasado un mes de la fecha límite de pago para la prima no se ha efectuado el pago?
Firmé contrato en el 2015 con un salario de $644.350; ahora, con el incremento del smmlv mi empleador no quiere subirme el sueldo, argumentando que mi contrato indica ese salario y no otro. ¿Qué puedo hacer?
El salario integral es la contraprestación económica pactada entre el trabajador y su empleador; para que este se considere integral, es necesario que sea igual o superior a 13 smmlv, de los cuales el 10% corresponden al factor salarial y el 30% a la carga prestacional.
El 31 de diciembre se finalizó mi contrato de trabajo, ¿cuál es el término para que me paguen la liquidación y las prestaciones?
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