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El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras.

Cada sociedad mercantil tiene una forma distinta de constitución, transformación, estructura del patrimonio, responsabilidad de sus propietarios, entre otras características de los entes societarios. Es de gran importancia conocer cada una de sus particularidades en aras de dar cumplimiento a cada una de sus normativas, sin incurrir en sanciones por el simple hecho de su desconocimiento. Así, este Especial Actualícese abordará las generalidades y particularidades de las diferentes sociedades para brindar las herramientas necesarias a la hora de constituirlas y brindarles su respectiva observancia.

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

Con el ánimo de examinar la situación de una sociedad, designar los administradores y demás funcionarios de su elección, determinar las directrices económicas de la compañía, considerar las cuentas y balances del último ejercicio, resolver sobre la distribución de utilidades y acordar todas las providencias tendientes a asegurar el cumplimiento del objeto social, el máximo órgano convoca a la asamblea general de accionistas o junta de socios. Para el desarrollo de esta, debe darse cumplimiento a la normatividad establecida para cada una de las partes participantes en este ejercicio.

El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.

El sistema pensional se encuentra actualmente constituido por dos regímenes: el régimen de prima media con prestación definida –RPMPD–, el cual es administrado por Colpensiones (en un principio estuvo a cargo del Instituto de Seguro Social), y el régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–, que cuenta a su vez con la participación de fondos privados administrados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones. Conozca con este Especial Actualícese, entre otros temas, las clases de pensiones que rigen en Colombia (de vejez, invalidez, sobrevivientes, familiar, etc.)

El 9 de octubre de 2017, de forma bastante tardía, el gobierno nacional expidió el Decreto 1650 (de 28 páginas) para adicionar 11 nuevos artículos y dos anexos especiales al DUT 1625 de octubre de 2016, reglamentando de esa forma los beneficios tributarios en materia del impuesto de renta para las nuevas sociedades que se instalen en las Zonas más afectadas por el conflicto armado –Zomac–, los cuales quedaron contenidos en los artículos 236 y 237 de la Ley 1819 de diciembre 29 de 2016 (el primero de ellos modificado con el Decreto-Ley 883 de mayo de 2017) y que podrán ser disfrutados entre los años gravables 2017 y 2027. Este Especial Actualícese realiza una completa explicación sobre las disposiciones establecidas por el Decreto 1650 de 2017.

La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin que se origine una causal para finalizar el contrato.

Los trabajadores independientes y dependientes tienen diferencias ante el sistema de seguridad social integral, conocido también como SSSI en el territorio nacional. A continuación, analizaremos algunas de las divergencias que se presentan con respecto al tema de las incapacidades, su forma de pago y el trámite de dicho reporte.

Quienes hayan liquidado un saldo a favor en sus declaraciones y decidan solicitarlas en devolución deben analizar lo dispuesto en los artículos 850 al 865 del ET, que regulan el proceso de devolución tanto en renta como en IVA, y de los cuales solo el primero fue modificado por el artículo 267 de la Ley de reforma tributaria estructural 1819 de 2016, para establecer bajo qué criterios el exportador de oro puede solicitar la devolución.

Los sindicatos tienen como objetivo principal velar por los derechos de los trabajadores y dirigir sus acciones buscando siempre el bienestar de los afiliados o sindicalizados aprovechando para tal fin las posibilidades que en cuanto al diálogo y la negociación permiten la unión y la fuerza del colectivo cuando se trata de construir pactos en la relación empleador/trabajadores.

El SGRL es el sistema al cual deben afiliarse las personas indicadas por la normatividad, por motivo de atención, protección y prevención de enfermedades y accidentes laborales que surgen como resultado de los riesgos laborales.