RESPUESTAS

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal? 

¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en la liquidación de la remuneración de los trabajadores del servicio doméstico internos y a tiempo parcial? 

¿Es aplicable la Ley 2101 de 2021 en el sector de la vigilancia privada, considerando que la Ley 1920 de 2018 de manera expresa establece la posibilidad de una jornada especial para los trabajadores de vigilancia y seguridad privada? 

¿Con la reducción de la jornada laboral se elimina la obligación de otorgar el día de la familia y los espacios de recreación para los trabajadores?

¿Quiénes están obligados a pagar la prima de servicios?

¿Cómo se ve afectada la prima de servicios cuando el trabajador ha estado en períodos prolongados de incapacidad a lo largo del semestre?​

¿Es cierto que el proyecto de reforma laboral prevé que todos los contratos de trabajo serán indefinidos? ¿Cuáles son los tipos de contrato laboral que contemplaría la reforma?​

¿Cuáles son los cambios que propone el proyecto de reforma laboral respecto a la indemnización por despido sin justa causa?​

Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto.  ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso? 

Si un trabajador que tiene estabilidad laboral reforzada ya fue calificado al tener un porcentaje del 38 %, y además ya está trabajando en la empresa, reubicado en un puesto dada su condición, ¿cuánto tiempo le puede durar una estabilidad laboral reforzada?