RESPUESTAS

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Si una empresa despidió a un trabajador sin justa causa, situación que conllevó al pago de una indemnización laboral por valor de 100 millones de pesos, ¿dicho valor puede ser tomado en su totalidad como deducible en renta?
Resueltas octubre 18 de 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

¿En la declaración de ingresos y patrimonio se debe pagar algún valor? ¿Sobre esta declaración aplica la sanción por corrección y por inexactitud?
Resueltas octubre 18 de 2018

La Ley 1819 de 2016 modificó diversos aspectos tributarios, algunos relacionados directamente con el cobro del IVA, como, por ejemplo, la periodicidad para presentar la declaración. A continuación, nuestro equipo experto en la materia aporta 10 respuestas clave a preguntas frecuentes sobre el tema. 

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

¿Los trabajadores independientes también pueden tomar el 25 % como renta exenta, de acuerdo con lo que señala el numeral 10 del artículo 206 del Estatuto Tributario? ¿Sobre qué base se aplica el porcentaje?
Resueltas octubre 18 de 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

A una persona afiliada a un fondo privado de pensiones, que haya cumplido los requisitos de edad y semanas cotizadas, pero no el requisito de capital ¿le pueden negar la pensión mínima? ¿Qué acciones se pueden tomar?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se puede despedir a un trabajador que fue incapacitado por una enfermedad de origen común por más de 180 días, sin que ello implique el pago de una indemnización laboral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuáles son las modalidades de pensión que existen en el régimen privado?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué sucede cuando fallece un familiar dentro de un período de incapacidad, vacaciones o licencia de maternidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un trabajador puede acumular sus vacaciones hasta por cuatro períodos?

Cuando se firma un contrato de trabajo nace para la entidad contratante la obligación de cumplir una serie requisitos, los cuales, sino son atendidos, pueden generar el pago de diversas sanciones de carácter laboral. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si a un trabajador en debilidad manifiesta lo reubican, ¿pueden rebajarle el salario?