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Obligados a realizar aporte al piso de protección social en 2022

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 enero, 2022 ¿A cuánto equivale el aporte al piso de protección social en 2022? ¿Quiénes se encuentran obligados a realizar dicho aporte?[...]

Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 enero, 2022 ¿Cuál es el costo que representará para un empleador la contratación de un trabajador con salario mínimo en el año 2022?[...]

Obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 enero, 2022 ¿Cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje? ¿Se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz sin terminar su período establecido en el contrato?[...]

Necesidades de talento humano que requieren los empleadores: Mintrabajo presentó resultados de encuesta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 Fueron presentados los resultados de una encuesta que identifica necesidades del talento humano que requieren los empleadores. 249 organizaciones participaron en la aplicación de la encuesta.[...]

Primer Día sin IVA de este año será el 11 de marzo

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 24 enero, 2022 Las tres jornadas del Día sin IVA en 2021 permitieron ventas por alrededor de 30 billones de pesos. La idea es que esta jornada contenga efectos inflacionarios en el primer trimestre del año.[...]

5 respuestas importantes sobre las prestaciones sociales en Colombia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 enero, 2022 Las prestaciones sociales son valores adicionales que el empleador debe pagar a su trabajador, pero no hacen parte de la remuneración por los servicios prestados, por lo tanto, no constituyen salario, según la Sentencia 10515 de julio 8 de 1985, establecida por la Corte Suprema de Justicia.  [...]

Cesantías: ¿por qué se pueden considerar como el mejor auxilio de desempleo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 Hasta el 14 de febrero de 2022 los empleadores tienen plazo de consignar las cesantías de sus empleados. Por cada 12 meses trabajados el empleado recibe un mes de salario a través de esta prestación social. Andrés Vásquez dice que cada día las empresas son más responsables con su tarea[...]

Tasa de desempleo de un dígito: ¿qué tan real y posible es? ¿Va por buen camino?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 El objetivo del Ministerio del Trabajo es que antes de finalizar este Gobierno la tasa de desempleo sea de un dígito. Las cifras de desempleo de enero de 2021 son las más favorables desde finales de 2019. Las principales ciudades siguen presentando disminuciones en sus tasas de desempleo.[...]

Terminación del contrato de trabajo: ¿puede considerarse la supresión del cargo como causal?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 La terminación del contrato de trabajo ocasionalmente es justificada en razones económicas o administrativas que obligan al empleador a suprimir sedes, establecimientos y cargos. ¿Dicha situación podría es una justa causal de terminación del contrato? Esto indica la Corte Suprema de Justicia.[…] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si[...]

Incapacidades por COVID-19: tratamiento con ocasión del aumento de casos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 El Ministerio de Salud y Protección Social en conjunto con el Ministerio del Trabajo establecieron una serie de recomendaciones frente al tratamiento de incapacidades por COVID-19 con ocasión del aumento de casos. Te contamos, a continuación, en qué consisten estas medidas.[…] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya[...]

Pensión de invalidez: ¿cómo realizar el cálculo de la mesada pensional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 La pensión de invalidez es reconocida a personas con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 %. El cálculo de la mesada pensional varía según se determine dicho porcentaje. Conoce, a continuación, algunas pautas al respecto.[...]

Ley de Desconexión Laboral: principales efectos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2022 La Ley de Desconexión Laboral tiene como finalidad conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores mediante el goce efectivo de tiempos de descanso, licencias, entre otros. Conoce los principales efectos de esta ley en las relaciones laborales.[...]
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