Etiqueta: acoso laboral

Acoso laboral: 6 aspectos legales que debes conocer

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 abril, 2022

La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explicó el procedimiento que debe seguirse en caso de ser víctima de acoso laboral.

En este análisis te contamos los aspectos legales y procedimentales que debes tener en cuenta al detectar este tipo de casos.

Acoso laboral: mecanismos para detectarlo y frenarlo al interior de las organizaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 marzo, 2022

Los trabajadores que ejerzan sus funciones en modalidades laborales como teletrabajo, trabajo en casa y remoto también pueden ser víctimas de acoso laboral.
El inspector de trabajo debe comprobar que se estén llevando a cabo las medidas preventivas y correctivas en las empresas respecto a este tema.

Conferencia: Desconexión laboral: puntos a tener en cuenta del proyecto de ley

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 9 diciembre, 2021

En esta conferencia, Susana Correa explica que el 16 de noviembre de 2021 la plenaria del Senado de la República aprobó en último debate el proyecto de ley que prohíbe a los empleadores llamar a sus empleados en horarios no laborales y asignar tareas que deban desarrollarse en tiempo de descanso. De esta manera los trabajadores tendrán el derecho legítimo de no recibir llamadas, WhatsApp, correos electrónicos ni ningún tipo de comunicación que tenga que ver con tareas laborales fuera de su jornada. Al proyecto de ley, al que le falta la sanción presidencial, permite que los jefes asignen tareas en horarios no laborales a sus trabajadores, siempre y cuando se les reconozcan horas extras y se les pague. El objetivo de la ley es velar por la salud física y mental de los trabajadores para que disfruten de forma plena sus espacios de descanso y familiares. De igual manera, se busca proteger el derecho al trabajo, ya que el empleado, al tener derecho de no responder solicitudes hasta que se inicie la próxima jornada de trabajo, no podrá ser objeto de acciones en su contra por parte del empleador, como despedirlo, enviarle memos o sobrecargarlo con tareas en su […]

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Desconexión laboral: puntos que deben tener en cuenta los empleadores sobre esta ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 noviembre, 2021

El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.

Mintrabajo socializó convenio para trabajar libre de violencia y acoso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 septiembre, 2021

Convenio 190 es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos aquellos que se den por género.

5 aspectos clave sobre el acoso laboral u hostigamiento

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 septiembre, 2021

El acoso laboral u hostigamiento puede ser ocasionado por el empleador o por los compañeros de trabajo. Es importante que las empresas identifiquen, prevengan, corrijan y sancionen esta conducta, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.

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Acoso laboral en teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 septiembre, 2021

Como cualquier otro empleado, el teletrabajador, trabajador remoto o trabajador en casa cuentan con la protección de su salud mental laboral, mediante la protección y prevención del acoso laboral.

A continuación, te contamos cómo opera esta figura en estas modalidades de trabajo.

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Plazo para demandar por acoso laboral se ampliaría

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 septiembre, 2021

Fue aprobado en primer debate el proyecto de ley que amplía el plazo para demandar en situaciones de acoso laboral. Afectados tendrán hasta tres años para tomar acciones legales.

Acoso laboral: ¿qué sanciones proceden contra el empleador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 septiembre, 2020

El acoso laboral comprende una serie de conductas que tienen como finalidad intimidar a un trabajador, causándole perjuicios, desmotivación laboral e, incluso, induciéndolo a la renuncia.

Frente a estas conductas la ley impone sanciones al empleador. Conócelas a continuación.

Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas ¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia? Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020 En […]

Consultorio laboral: contratación de menores de edad, despido sin justa causa y otros

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

Obligación de responder mensajes de WhatsApp por fuera del horario de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 agosto, 2020

¿Un trabajador se encuentra obligado a responder los mensajes enviados por parte de su jefe durante el fin de semana a través de medios de comunicación como Whatsapp?

Revista Actualícese enero del 2020

PUBLICACIONES, Revistas Publicado: 10 enero, 2020

Edición # 99 de enero del 2020 de la Revista ACTUALÍCESE.

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¿Cuáles conductas, por ser repetitivas y demostrables, constituyen acoso laboral?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 3 enero, 2020

El artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 señala la definición de acoso laboral y las modalidades en que este puede presentarse.

Existen excepciones en las que basta con que la conducta ocurra una sola vez para ser considerada acoso laboral; una de ellas es el acoso sexual.

Acoso laboral en contratos por prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 noviembre, 2019

La ley protege a los trabajadores frente a posibles conductas de acoso laboral que vulneren su dignidad en el desarrollo de una relación laboral.

La Corte Constitucional realizó una serie de consideraciones respecto a la procedencia de dicha protección en un contrato por prestación de servicios.

Renuncia con justa causa originada en acoso laboral por parte de compañeros de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 noviembre, 2019

En una relación laboral pueden suscitarse una serie de circunstancias que motiven a un trabajador a presentar su renuncia, como ser objeto de acoso laboral por parte de sus compañeros. Conozca cómo proceder frente a estas situaciones y evite perder el derecho a una posible indemnización.

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Concepto 18094 de 22-10-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 22 octubre, 2019

El Ministerio del Trabajo precisa que, en toda relación, ya sea laboral, civil o contractual se deben respetar los derechos fundamentales de las personas. En ese sentido, cuando un contratista se sienta vulnerado en sus derechos por el comportamiento de un servidor público, tiene la potestad de acudir al Ministerio Público y exponer el caso.

Obligación de trabajador los sábados en Colombia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

Una persona que lleva 16 años en una compañía ha observado que en el reglamento interno de trabajo está establecido que el horario es de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., pero la gerente dice que deben trabajarse tres horas más los sábados para completar las 48 horas señaladas en el contrato. Si la persona no lo hace, ¿la pueden despedir? ¿Esto se configura como acoso laboral?

Ley que prohíbe y sanciona conductas de acoso laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 19 agosto, 2019

¿Cómo pueden defenderse los trabajadores de una empresa cuando son liderados por un jefe que los trata en los peores términos y los despide al mínimo error, sin ningún protocolo? ¿Esto puede ser configurado como acoso laboral?

Acoso laboral, SG-SST y UGPP: 3 sesiones de actualización ideales para profundizar en estos temas

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 12 agosto, 2019

Los temas laborales, a pesar de que no tienen tanta dinamicidad como las normas tributarias, suelen generar múltiples inquietudes en razón a que son muchas las situaciones relacionadas que pueden originarse y a cada una de las cuales se le debe dar un tratamiento específico.

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