Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A la espera del dato del desempleo correspondiente al mes de agosto, en julio, este índice llegó a 20,2 % y dejó a más de cuatro millones de colombianos sin sustento.
¿Cuál es la sanción que debe asumir todo empleador por no pagar a tiempo la liquidación de un contrato de trabajo?
¿Cuál es la sanción por no pagar o demorarse con el pago de la prima de servicios el 30 de junio y el 20 de diciembre?
¿Cuál es la sanción para una empresa usuaria que contrata trabajadores en misión por un tiempo superior al permitido en la ley?
¿Cuál es la sanción para las empresas que prohíban la creación de sindicatos?
¿Cuál es la sanción por no entregar dotación y los elementos de protección personal por parte del empleador?
¿Cuál es la sanción para las empresas que obligan a sus trabajadores a solicitar licencias no remuneradas?
¿Cuál es la multa que deben asumir las empresas que tienen 15 trabajadores o más por no vincular aprendices?
¿Cuál es la sanción por no implementar el SG-SST en una empresa?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las principales sanciones y multas que debe asumir todo empleador por el incumplimiento de obligaciones de ley.
¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?
¿Cuál es la sanción por escoger arbitrariamente el fondo de cesantías del trabajador, no consignarlas antes del 14 de febrero de un determinado año y no realizar el pago de sus intereses?
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