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Etiqueta: auxilio de transporte

Auxilio de transporte: ¿cuándo no tiene que pagarse?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 agosto, 2022

El auxilio de transporte es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores que devengan menos de 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

¿Sabes en cuáles casos no es necesario pagar el auxilio de transporte y en cuáles se toma como base de liquidación?

Aquí te damos la respuesta.

Auxilio de transporte: ¿lo reciben los trabajadores que ganan un salario mínimo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 agosto, 2022

El auxilio de transporte es una de las prestaciones económicas a las que tiene derecho el trabajador que cumpla con ciertas características y requisitos. ¿Sabes cuándo se puede recibir el auxilio de transporte?
¡Entérate aquí de la respuesta!

[2022] Histórico de salario mínimo y auxilio de transporte

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías Publicado: 18 marzo, 2022

En este documento dejamos consignado el histórico del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– y del auxilio de transporte en Colombia con sus respectivos incrementos porcentuales anuales desde el año 1990 hasta el 2022. Conoce cómo han variado estos dos conceptos en el tiempo.

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Auxilio de transporte y auxilio de rodamiento: características, similitudes y aspectos especiales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 marzo, 2022

Debido a que la finalidad del auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento es subsidiar el traslado del trabajador, en ocasiones se presentan confusiones respecto a su tratamiento.

A continuación, realizamos un estudio de las similitudes, diferencias y aspectos especiales de estos conceptos.

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Conferencia: Liquidación de nómina e intereses de cesantías

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 27 enero, 2022

En esta conferencia, Tatiana García recuerda que para liquidar el aumento del salario mínimo en la nómina se debe tener claro que el mínimo de este año y el auxilio de transporte que suman $1.117.172 y aplican desde este mes. El aumento del 10,07 % solo influye para quienes devengan un salario mínimo y cuenten […]

[Guía] Información laboral 2022

Derecho Laboral, FORMATOS, Guías, TEMAS Publicado: 20 enero, 2022

En el ámbito laboral existen determinadas obligaciones que deben cumplir los empleadores y trabajadores independientes.

A continuación, te traemos un compendio de la información laboral más importante para tener en cuenta por la vigencia 2022.

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[Infografía] Indicadores laborales y comerciales más importantes en 2022

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 enero, 2022

Con la entrada en vigor de un nuevo año se incrementa el valor de algunos conceptos, como el salario mínimo, el auxilio de transporte, entre otros. A continuación, te presentamos las cifras concertadas de los indicadores laborales y comerciales para tener en cuenta en 2022.

5 aspectos clave sobre el auxilio de transporte

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 enero, 2022

El auxilio de transporte debe ser otorgado por el empleador a todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales.  
Cada año el Ministerio del Trabajo hace un aumento en este indicador y, para el año gravable 2022 la variación fue de $10.718 (10,07 %). 

Especial laboral: Auxilio de transporte

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 6 marzo, 2019

El auxilio de transporte consiste en una ayuda que se le brinda al trabajador con el objetivo de soportar parte de los gastos de desplazamiento desde su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, siempre y cuando esta persona cumpla con requisitos específicos, tales como devengar menos de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, y que su vivienda se distancie 1.000 metros o más de su lugar de trabajo. Al respecto, han surgido numerosas y diversas confusiones en torno a este beneficio, particularmente por parte de los empleadores.

Auxilio de transporte en la liquidación de prestaciones sociales durante período de incapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 enero, 2019

El auxilio de transporte, al constituir una prestación cuyo fin es subsidiar el traslado del trabajador desde su hogar al lugar de trabajo, se suspende en los períodos de ausencia, pero siempre debe tenerse en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales del empleado.

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