Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Todo empleador tiene la obligación de conocer y aplicar de forma correcta las normativas laborales vigentes al momento de suscribir un contrato de trabajo. Omitir esta advertencia puede generar el pago de sanciones impuestas por el Ministerio del Trabajo o la UGPP.
Actualmente, las empresas pueden optar por contratar personal a través de la l Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012, situación que no exonera al empleador de realizar los pagos de ley, como salarios y prestaciones sociales.
De acuerdo con las normas laborales vigentes, cuando se firma un contrato de trabajo el empleador no solo queda obligado a realizar el pago de salarios, sino que además debe cumplir, entre otros aspectos, con el pago de las prestaciones sociales, la seguridad social y demás beneficios que se originan de este tipo de relaciones contractuales y así evitar la imposición de sanciones.
Alexander Coral indica que los empleadores no necesitan pedir permiso al Ministerio del Trabajo para suspender contratos laborales en medio del COVID-19.
En #CharlasEnCasa, aclaramos dudas laborales que se han originado alrededor de los contratos laborales en este tiempo.
Conozca en esta publicación las principales medidas que el Gobierno nacional ha autorizado, a través de decretos leyes, para tratar directamente lo relacionado con los procesos de contratación laboral en las empresas, luego de la aparición del COVID-19
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que puede utilizar una empresa para vincular personal? ¿Qué derechos laborales se desprenden de un contrato de trabajo? ¿Una persona puede ser contratada por días? Estas y otras dudas serán resueltas a continuación por la abogada Natalia Jaimes Lúquez.
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