La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica si el cambio del término del contrato de trabajo constituye despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas importantes sobre el despido injustificado y otros temas de actualidad.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cómo es el proceso y cuáles son los requisitos de una demanda por despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica el funcionamiento de la renuncia motivada como una forma de despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, menciona las entidades encargadas de resolver los actos de despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en qué casos se debe reintegrar a un trabajador por despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas explica la ineficacia del despido de trabajadores en estabilidad laboral reforzada, el pago de la indemnización y otras consideraciones.
En las pasadas elecciones presidenciales muchos trabajadores manifestaron su preocupación por las decisiones de algunos empresarios de acudir al despido injustificado, lo cual generó inconformidad en el sector laboral de Colombia.
Entérate aquí de los aspectos legales de este tipo de terminación.
Conoce con la Dra. Angie Vargas el trámite de despido de un trabajador con incapacidad y discapacidad.
Conoce con la Dra. Angie Vargas, experta consultora de Actualícese, los casos en los que un empleador puede despedir a un trabajador incapacitado.
En Colombia existen 4 tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor y el ocasional, accidental o transitorio. En cada uno de estos podría originarse un despido sin justa causa.
Conoce 7 respuestas clave de la Dra. Angie Vargas a interrogantes frecuentes sobre ello.
El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.
Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.
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