Etiqueta: despido sin justa causa

Despido sin justa causa: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 mayo, 2022

En Colombia existen 4 tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor y el ocasional, accidental o transitorio. En cada uno de estos podría originarse un despido sin justa causa. 
Conoce 7 respuestas clave de la Dra. Angie Vargas a interrogantes frecuentes sobre ello. 

Despido injustificado: 10 claves para entenderlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 mayo, 2022

El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.
Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.

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Requisitos de los llamados de atención como prueba en proceso de despido 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Con cuántos llamados de atención y tiempo de separación entre uno y otro se consideran acumuladas las causales justas para despedir?

Validez de llamados de atención sin opción de defensa 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Qué efectos tiene un llamado de atención cuando no se le brinda al trabajador la oportunidad de responder?

Requisitos de un despido con base en llamados de atención 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Un despido con base en llamados de atención constituye la vulneración al principio non bis in idem?

Posibilidad de presentar testigos en una diligencia de descargos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?

Consecuencias de realizar un despido ilegal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Cuáles son las consecuencias de un despido ilegal?

Llamados de atención que constituyen prueba en un proceso de despido  

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?

¿Llamados de atención requieren reunión inmediata de descargos?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?

Llamados de atención con intervalos: ¿son prueba en despido con justa causa?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?

Plazo entre diligencia de descargos y notificación de despido con justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Cuánto tiempo puede pasar entre una diligencia de descargos y la notificación del despido con justa causa para que el proceso se entienda realizado en los términos de la ley?

¿Llamados de atención recibidos por Email deben responderse por el mismo medio? 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Los llamados de atención comunicados por correo electrónico sin invitación a diligencia de descargos debe responderlos el trabajador por el mismo medio?

Despido del trabajador: ¿cuándo se considera injusto, ineficaz o ilegal?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 abril, 2022

Entre las potestades del empleador está la de acudir a la opción de despido del trabajador por las razones que considere convenientes. No obstante, esta facultad no debe ser arbitraria, sino fundarse en causas razonables.
Aquí te contamos las diferencias entre despido injusto, ineficaz e ilegal.

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Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (contrato indefinido)

FORMATOS, Impuestos, Liquidadores Publicado: 7 enero, 2022

Antes de decidir si va a finalizar o no un contrato de trabajo sin justa causa, le recomendamos revisar cuánto tendrá que pagarle al trabajador.

Compartimos un archivo de Excel que podrá usar para liquidar una indemnización cuando se trata de la finalización de un contrato indefinido.

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Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (para contrato fijo u obra o labor)

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 6 enero, 2022

Este liquidador permite conocer cuánto debe recibir un trabajador como indemnización cuando la finalización del contrato es sin justa causa.

El archivo de Excel está ajustado para contratos a término fijo o de obra labor. Te invitamos a realizar tus simulaciones.

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5 respuestas clave sobre el despido con y sin justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 diciembre, 2021

El empleador puede finalizar la relación laboral con su trabajador de dos formas, con justa causa y sin justa causa. En cualquiera de los dos casos se debe cumplir con los requerimientos establecidos en los artículos 61 al 66 del Código Sustantivo del Trabajo.

Indemnización por despido sin justa causa de trabajador con salario en especie

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2021

¿Cómo se debe indemnizar a un trabajador despedido sin justa causa si su sueldo era pagado en cierta parte con vivienda y comida?

Consultorio: indemnizaciones laborales y despidos con y sin justa causa con la abogada Angie Vargas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 septiembre, 2021

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las indemnizaciones laborales, despidos con justa causa, despidos sin justa causa y otros temas de actualidad.

Terminación del contrato sin justa causa: ¿cuándo se considera eficaz?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 julio, 2021

El Ministerio del Trabajo precisó pautas referentes a la eficacia de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador.

No cumplir estas pautas podría conllevar que se declare ineficaz el despido y el trabajador sea reintegrado. Conoce más sobre el tema.

¿Detención preventiva es causal de despido o suspensión de un trabajador?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 julio, 2021

¿Se puede suspender o despedir a un trabajador por una detención preventiva?  

         

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