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Etiqueta: despido sin justa causa

Indemnización por despido sin justa causa: así se calcula según el tipo de contrato laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato laboral y del tiempo de servicio del trabajador. En este artículo explicamos cómo calcular el monto de la compensación según el tipo de contrato: término fijo, indefinido o por obra labor.

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¿Puede ser ilegal un despido sin justa causa aunque se pague la indemnización?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 noviembre, 2024

El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.

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Consumo de sustancias psicoactivas y estabilidad laboral reforzada: ¿están de acuerdo las Altas Cortes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

Dos decisiones importantes sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada en casos de consumo de sustancias psicoactivas se adoptaron este año por parte de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Analicemos los encuentros y distanciamientos en las posiciones de ambas corporaciones.

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Top 5: los mejores liquidadores de contrato laboral que todo contador debe tener

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 septiembre, 2024

Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.

Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.

Prueba positiva de consumo de marihuana no justifica el despido de un trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 julio, 2024

La Corte Suprema de Justicia recordó que el consumo de marihuana no es un hecho en sí mismo que justifique el despido de un trabajador, sino solo en la medida en que ello afecte negativamente el desempeño de las funciones del empleado y pongan en riesgo la seguridad en el trabajo.

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Liquidador de indemnización por despido sin justa causa (contrato indefinido)

Derecho Laboral, FORMATOS, Liquidadores Publicado: 2 mayo, 2024

Antes de decidir si va a finalizar o no un contrato de trabajo sin justa causa recomendamos revisar cuánto deberá pagársele al trabajador por indemnización por despido.
Compartimos un archivo de Excel para liquidar una indemnización cuando se trata de la finalización de un contrato indefinido.

No cualquier falta calificada como «grave» por el empleador constituye justa causa de despido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2024

La Corte Suprema de Justicia ha tomado recientemente una decisión importante en relación con la terminación del contrato, aclarando que no cualquier falta considerada como «grave» por el empleador puede ser causa justa para el despido.
A continuación, te explicamos todos los detalles.

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ABC de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 julio, 2023

La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Terminarlo de forma incorrecta puede acarrear problemas y demandas cuantiosas.
Descubre en el siguiente análisis el ABC de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.

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¿Es viable un despido ante la ausencia justificada del trabajador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 junio, 2023

El Código Sustantivo del Trabajo –CST– menciona las justas causas que deben tener en cuenta tanto el trabajador como el empleador en un proceso de despido.
A continuación, te contamos si es viable un despido ante la ausencia justificada de un trabajador.

Indemnizaciones laborales al finalizar contratos: esto deben conocer empleadores y trabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 diciembre, 2022

Las indemnizaciones son una suma de dinero que se debe pagar al trabajador cuando el empleador finaliza la relación de forma unilateral y no se tiene una justa causa para ello o una causal objetiva.
Se liquida con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo 127 del CST.

Indemnización por despido sin justa causa: trabajador con salario en especie

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 octubre, 2022

Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación, dependiendo del tipo de contrato laboral que mantenga con la empresa.

¿Qué ocurre en el caso de un trabajador con salario en especie?

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Indemnización por despido sin justa causa: casos especiales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 octubre, 2022

Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación, dependiendo del tipo de contrato laboral que mantenga con la empresa.

¿Cuánto se le debe pagar al trabajador que gana más de 10 smmlv?

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