La ley establece una fecha límite para pagar la prima de servicios; en caso de que el empleador exceda este límite o no realice el pago de dicha prestación, ¿existe alguna sanción que se le pueda imponer?

A continuación, conoce algunas consideraciones al respecto.

Se acerca la fecha límite para la liquidación y pago de la segunda parte de la prima de servicios.
A continuación, te recordamos algunas de las pautas que debes tener en cuenta para liquidar esta prestación social, según el tipo de salario, para trabajadores domésticos, entre otras cuestiones.

Se acerca la fecha para el pago de la primera mitad de la prima de servicios. A continuación, mediante un caso práctico te indicamos la forma precisa como debes realizar la liquidación de esta prestación social cuando el trabajador devenga el salario mínimo y, además, el pago por horas extra.

La prima de servicios es una prestación social otorgada a los trabajadores dependientes 2 veces al año.

Desde Actualícese hemos preparado este completo informe donde encontrarás una síntesis de la normativa que la regula, los plazos, beneficiarios, ejercicios prácticos y mucho más.

El pasado 20 de diciembre venció el plazo por parte de los empleadores para el pago de la prima de servicios por el segundo semestre del año. Debe tenerse muy en cuenta que el no pago o pago extemporáneo de esta prestación trae una sanción contemplada en la ley laboral.

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

Términos como vacaciones, horas extras, dominicales y prima de servicios, entre otros, son de obligatorio conocimiento por parte de los empleadores.

Los empleados también deben conocer a lo que tienen derecho en sus pagos. Estos liquidadores lo explican en detalle.

¿Cuáles son los efectos laborales de una licencia no remunerada en la liquidación de la prima de servicios?

Una persona que comenzó a trabajar en una empresa desde el 1 de octubre de 2019, ¿tiene derecho a recibir la prima de servicios?

La firma de un contrato de trabajo genera para el empleador, entre otras obligaciones, la de realizar el pago de la prima de servicios que equivale a un salario cuando se ha laborado todo el año.

Este beneficio laboral aplica incluso para quienes desarrollan actividades domésticas.

Mediante comunicado, el Ministerio del Trabajo recordó a empleadores y particulares efectuar el pago de la prima de servicios a trabajadores del servicio doméstico antes del 20 de diciembre. Se refirió además a las multas que podían generarse en caso del no pago o pago tardío de esta prestación.

La prima de servicios es una prestación económica que todo empleador tiene la obligación de pagar a sus trabajadores dependientes. Dado que se acerca la liquidación de su primera mitad, en este ABC podrá encontrar disposiciones generales sobre su pago para trabajador incapacitado, por ejemplo.

La prima de servicios es una prestación social que debe ser liquidada con los elementos que constituyan salario, según lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo.

Conoce, a continuación, cómo liquidar esta prestación cuando el trabajador devengó pagos por concepto de horas extra.

Al final de cada año, los empleadores tienen la obligación de preparar el proceso de liquidación de las prestaciones sociales de cada uno de sus empleados. Para 2020, deberán tener en cuenta los efectos de las medidas laborales tomadas frente al COVID-19 sobre la liquidación de estas prestaciones.

Conozca en esta publicación los detalles sobre la forma correcta de realizar la liquidación y el pago de la prima de servicios de 2020, al igual que los efectos que ha generado la crisis del COVID-19 en dicha prestación social. Novedades sobre el subsidio a la prima de servicios establecido en el Decreto 770 de 2020 Conoce en esta publicación cuáles son las novedades relacionadas con el Programa de Apoyo al Pago de la Prima de Servicios –PAP–, el cual fue creado por el Gobierno nacional mediante el Decreto 770 de 2020 con el propósito de contrarrestar la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19. Recordemos que la prima de servicios de que tratan los artículos 306 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo hace parte de las denominadas prestaciones sociales. Pago de auxilio de transporte y prestaciones sociales para trabajadores de una EST Las personas vinculadas a través de las denominadas empresas de servicios temporales –EST–, mencionadas en el Decreto 4369 de 2006, Decreto 1072 de 2015 y la Ley 50 de 1990, están obligadas a reconocer el auxilio de transporte, siempre y cuando el trabajador no gane más de dos (2) salarios mínimos, al igual que las […]

Durante el año 2020, para reducir los impactos de la pandemia del COVID-19 muchos empleadores tomaron medidas laborales que modifican los términos de los contratos de trabajo, por lo que tienen repercusiones directas en la liquidación de las prestaciones sociales.

Conscientes de la importancia del ahorro durante la pandemia, el Banco Caja Social menciona algunas alternativas a propósito del adelanto de la prima de fin de año, con el objetivo de que no se malgaste el dinero y se use de manera inteligente.

La idea es que evitar las aglomeraciones y cumplir con los protocolos de bioseguridad. Colpensiones, Porvenir y Protección se han unido a la iniciativa.

Se aproxima el cierre del año 2020 y, a partir de las medidas tomadas por los empleadores por la crisis derivada de la propagación del COVID-19, se han dado nuevas condiciones a tener en cuenta para la liquidación de las prestaciones sociales.

Cuando un empleador incumple la obligación pagar la liquidación al momento de finalizar la relación contractual, este se puede ver expuesto al pago de indemnizaciones.

Conoce en este archivo de Excel qué expone la normativa al respecto y cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.