Etiqueta: renuncia con justa causa

Renuncia motivada de un trabajador por desmejoramiento de condiciones laborales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas indica los puntos que debe tener en cuenta un trabajador frente a la renuncia motivada por las actuaciones del empleador.

Modelo de carta de renuncia

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 25 abril, 2022

En este modelo te presentamos una guía sobre el contenido que debe tener la carta de renuncia en cumplimiento de los parámetros formales.
La renuncia es la manera unilateral en la que el trabajador termina el contrato de trabajo, ya sea de forma libre y espontánea o por motivos dados por el empleador.

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Modificación del contrato de trabajo por parte del empleador: ¿cuándo es causa justa de terminación?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 julio, 2021

El empleador tiene la facultad de modificar unilateralmente el contrato de trabajo, no obstante, esta facultad no es absoluta, dado que debe ajustarse a los parámetros previstos en la ley.

Si no se actúa conforme lo indica la ley, el trabajador podrá renunciar por una causa imputable al empleador.

Renuncia: conoce sus aspectos más importantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 febrero, 2021

A continuación, realizaremos un estudio de la renuncia, forma unilateral que tiene el trabajador para terminar el contrato de trabajo.

¿Cómo se presenta una renuncia? ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe presentarse? ¿Qué pasa si se renuncia debido a malos tratos del empleador?

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[Pack de formatos] 21 herramientas para facilitar la elaboración de solicitudes emitidas por un empleado

Derecho Laboral, FORMATOS, Pack de Formatos Publicado: 12 agosto, 2020

Este paquete de formatos para empleados contiene 21 diferentes tipos de herramientas, entre guías, notificaciones, cartas, contratos, etc. Además, incluye nuestro Especial Actualícese Accidente laboral.

Con estas herramientas editables podrás elaborar de forma fácil y confiable diferentes solicitudes.

Renuncia motivada: ¿Cómo presentarla?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 diciembre, 2019

En una relación laboral pueden suscitarse una serie de situaciones que obliguen al trabajador a presentar su renuncia por causas imputables al empleador.

Conozca algunas pautas que pueden serle útiles al momento en que decida presentar su renuncia por una justa causa.

Indemnización laboral: ¿puede ser solicitada por trabajador que no recibió la prima de servicios?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 septiembre, 2019

¿Una empresa se puede ver afectada por el pago de algún tipo de indemnización laboral por no haber liquidado la prima de servicios de un trabajador de manera correcta y oportuna?

[ORO] Recomendaciones a la junta directiva emitida por empleado que renuncia con justa causa

Auditoría y revisoría fiscal, Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 2 septiembre, 2019

Compartimos este modelo que le servirá de guía al momento de elaborar una carta con recomendaciones para la junta directiva y el revisor fiscal de una entidad a la que previamente se le ha hecho llegar una carta de renuncia con justa causa (o despido indirecto).

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¿Cómo proceder cuando se efectúan cambios al contrato sin consentimiento del trabajador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2019

La ley faculta al empleador para modificar las condiciones del contrato. No obstante, estos cambios deben ser consentidos expresamente por parte del trabajador. Dado lo anterior, en caso de que se produzcan cambios unilaterales al contrato, este último cuenta con una serie de garantías. Conózcalas.

Ofertas laborales ¿podrían ser demandadas?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 junio, 2019

Ciertas empresas tienden a hacer ofertas laborales atractivas para llenar sus vacantes, mas no ajustan a la realidad. Un trabajador puede utilizar como prueba dicha oferta, señalando como causal el haber sufrido un engaño por parte del empleador respecto a la realidad de las condiciones laborales.

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Indemnización por renuncia sin justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 marzo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿En qué casos un trabajador podría verse obligado a indemnizar a la empresa por una renuncia sin justa causa y sin preaviso?

Solicitar la renuncia de trabajador bajo la promesa de renovar el contrato es incorrecto e ilegal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 julio, 2018

Ni siquiera en un intento de proteger la imagen de un trabajador, es permitido que un empleador le solicite su renuncia directa o indirectamente; hacer el proceso legalmente y con un alto nivel de reserva, puede evitarle muchos problemas y garantizarle mayor tranquilidad en su operación.

Derechos del empleado frente a renuncia por acoso laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2017

Cuando se presenta acoso laboral la empresa tiene dos opciones: o paga voluntariamente la indemnización junto a la liquidación final o solo paga la liquidación final de prestaciones sin indemnización. En los contratos a término fijo la indemnización se determinará por el tiempo que falte del contrato.

[ORO] Modelo de renuncia por falta de pago de salarios

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 25 julio, 2016

El siguiente es un formato de renuncia por justa causa imputable al empleador por falta de pago de salarios; este se realiza de acuerdo a los artículos 57 y 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

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Procedimiento para reclamar indemnización por renuncia por justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 marzo, 2014

¿Cuál es el procedimiento para reclamar una indemnización por renuncia por justa causa al empleador por violar normas al C.S.T?

Ministerio de Trabajo puede sancionar a empresas que violan límites máximos de trabajo anual sin descanso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 septiembre, 2013

Empleado con vacaciones vencidas puede presentar carta de renuncia con justa causa por violación a los derechos mínimos de descanso anual. Además, tiene derecho a reclamar indemnización y por supuesto las vacaciones que no ha recibido ni en plata ni dinero.

Agresión de familiar del empleador: causal de terminación e indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 agosto, 2013

Cuando un trabajador es maltratado física o verbalmente por un familiar del empleador, este puede renunciar con justa causa al empleo y como consecuencia de ello el empleador deberá indemnizar al trabajador. Pero esta indemnización solo será predicada cuando el empleador esté presente en la ocasión del maltrato, esté de acuerdo con ellos y no interfiera para evitar que se sigan causando.

         

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