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El Código Sustantivo del Trabajo establece que empleador y trabajador pueden pactar, a través del contrato, que una parte de la remuneración salarial sea otorgada en especie.

Conozca el monto máximo que puede ser pactado con un trabajador del servicio doméstico que devenga un salario mínimo.

Las horas extra y los recargos no pueden ser sustituidas por bonificaciones. Estas, como las prestaciones de ley, deben liquidarse con base en el salario habitual del trabajador. Si se pactan pagos no constitutivos de salario, estos no eximen al empleador de hacer las liquidaciones respectivas.

¿Cómo se liquida una empleada doméstica que trabajaba cuatro (4) días a la semana con un devengo mensual de $400.000, la cual inició labores el 1 de enero de 2019 y finalizó el 30 de agosto del mismo año?

La liquidación de nómina es uno de los procesos más delicados que tienen las organizaciones, independientemente de su tamaño o de la actividad económica que desarrollen. Por esto te contamos cómo puedes elaborarla de manera sencilla, sin fallar en el intento.

Así lo dispuso el artículo 50 de la Ley 2068 de diciembre 31 de 2020, el cual indica que solo aquellos empleadores que ya tenían establecimientos en el archipiélago antes del 16 de noviembre de 2020 podrán deducir durante el año gravable 2021 el 200 % de los salarios y prestaciones de sus trabajadores.

Muchos empleadores pactan con sus trabajadores que algunos pagos no constituyen salario. ¿Es válido realizar un pacto de desalarización?

Conoce las pautas que ha dado la Corte Suprema de Justicia para identificar en qué casos un pago es salario y en qué casos tienen o no tiene validez dichos pactos.

Presidente Iván Duque expidió el 24 de diciembre, el Decreto 1779 de 2020 que determina el aumento al salario de los congresistas en Colombia en un 5.12 %.

¿Es posible deducir en el impuesto de renta de las personas jurídicas el pago de salarios así no se hayan pagado los aportes parafiscales?

Según la OIT, consecuencias de la pandemia sobre el empleo provocarán una presión a la baja de los salarios en dos tercios de países.

En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la remuneración salarial de un empleado, la cual está constituida por los elementos mencionados en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, y que incluso puede ser pactada en especie.

¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

Un trabajador con más de 180 días de incapacidad ¿tiene derecho a que se le pague su salario normal, aun si el fondo de pensiones no quiere reconocer su pensión?