Etiqueta: teletrabajo

¿Aplicar la figura de teletrabajo para una empresa genera reducción o aumento de costos? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Las empresas, sin importar el número de trabajadores, ¿pueden aplicar la figura del teletrabajo? 

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si un trabajador sufre una fractura de tobillo y la EPS le da 90 días de incapacidad, ¿el empleador puede proponerle que labore desde su casa, toda vez que sus funciones son de digitación y no requiere esfuerzo de dicha extremidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Qué ventajas o beneficios se pueden generar para las empresas que utilizan la figura del teletrabajo?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si una empresa vincula a una persona bajo la figura de teletrabajo, ¿de igual forma se encuentra obligada a pagarle auxilio de transporte y dotación?

La afiliación de un teletrabajador a la aseguradora de riesgos laborales requiere, además de la simple afiliación, una descripción detallada de las condiciones laborales a las que habrá lugar, con el fin de establecer el nivel de riesgo al que se encontrará expuesto dicho trabajador.

Las empresas deben responder por los riesgos que se deriven de las tareas de sus empleados, así estos laboren en la modalidad de teletrabajo. Si bien el teletrabajador se ve beneficiado a la hora de decidir dónde realizar sus tareas, en cuanto a seguridad laboral tiene deberes por cumplir.

El teletrabajo tiene como principal herramienta el uso de las TIC y como consecuencia de esto, no es necesaria en todos los casos la presencia física en las empresas. No obstante lo anterior, esta modalidad especial de trabajo goza de todas las garantías laborales constitucionales y legales.

Las empresas, especialmente en sus áreas administrativas y recursos humanos, ya están viendo las bondades del teletrabajo, y vienen consolidando esta tendencia laboral. Dentro de sus beneficios está el aumento de la productividad, la disminución de los costos operacionales y la eficiencia en los procesos.

Teletrabajadores implican menos costos para las empresas comparado con alguien que trabaja presencialmente.

La Ley de formalización y generación de empleo 1429 de 2010 dio lugar, entre otras cosas, a la creación y uso de unas ciertas figuras de tipo contractual y legal ligadas a la contratación de personal por medio de terceros: ejemplos de lo anterior son las bolsas de empleo, cooperativas de trabajo asociado –CTA–,contratos sindicales, entre otras. Figuras y entidades que han dado lugar a diversas controversias debido al mal uso que se ha hecho de ellas y a sus negativos y denostables efectos sobre los derechos mínimos de los trabajadores.

Con la Ley Joaquín, los padres de niños en condición de discapacidad buscan contar con más tiempo libre, y utilizar el teletrabajo como una opción, así como contar con horarios flexibles o una reducción de su jornada laboral. Tanto el Ministerio del Interior como el de Salud ya trabajan en la iniciativa.