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Con este liquidador podrás conocer cuánto debe recibir un trabajador por concepto de prestaciones sociales (prima, cesantías e intereses a las cesantías) y vacaciones.
Este archivo en Excel está ajustado y formulado para que sea útil en la realización de diferentes simulaciones.

Durante el período de vacaciones pueden surgir circunstancias que interrumpan el descanso del trabajador de manera justificada, como una incapacidad. Es importante conocer las reglas establecidas por la ley laboral sobre esta interrupción. Encuentra más detalles a continuación.

Si como empleado prefieres recibir parte de tus vacaciones compensadas en dinero, podrás solicitar a tu empleador el pago, como máximo, de la mitad de los días de vacaciones a los que tienes derecho. Todo esto, con base en lo expuesto por el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. ¡Los detalles aquí!

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con el salario mínimo, deben considerarse la remuneración y otras obligaciones como los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, entre otros conceptos.
Conoce aquí los costos que representa dicha contratación en 2024.

Presentamos nuestro liquidador de vacaciones en Excel, en el que se abordan 10 casos prácticos sobre el cálculo de vacaciones. Podrás calcular el valor de estas para empleados que devengan un salario variable o integral, o que han tenido una suspensión de su contrato de trabajo, entre otros casos.

El experto también señaló que la interrupción no hace que el empleado pierda su derecho a reanudar su período de vacaciones si no se finaliza el contrato laboral; además, en caso de finalizarse, el empleador tendrá que pagar los días pendientes por disfrutar al momento de hacer la liquidación final de prestaciones sociales.
Finalmente, los empresarios deben considerar que esta interrupción del período de vacaciones está regulada para cualquier modalidad de contrato laboral que se haya convenido, y no implica ningún tipo de indemnización, siempre que la interrupción esté acompañada de una razón objetiva y justificable.
David Rodríguez
Abogado de la Universidad Externado de Colombia y asociado de Godoy Córdoba.

Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador por mandato de la ley se pueden dividir en cuatro grupos: aportes a seguridad social, parafiscales, prestaciones sociales y otras acreencias.

A continuación, te contamos dichos elementos básicos de la nómina.

Calcular correctamente los costos de un trabajador doméstico por días proporciona al empleador una comprensión clara de los gastos y le permite cumplir con sus obligaciones legales. Para el trabajador, esto significa recibir una remuneración justa y asegurar el respeto de sus derechos laborales.

En época decembrina es común que muchas empresas cesen sus operaciones de acuerdo con sus necesidades; frente a esto, los empleadores suelen enviar a sus trabajadores a disfrutar de un período de vacaciones colectivas.
Aquí te contamos qué son y cuáles son las reglas para decretarlas.

La incapacidad es una condición en la que un trabajador ve disminuida o imposibilitada su habilidad para desempeñar de forma normal sus labores. En Colombia las incapacidades están reglamentadas por el Decreto 1427 de 2022.

Descubre cómo una incapacidad retroactiva afecta las vacaciones.

Las vacaciones son un período de descanso remunerado durante el cual el trabajador sigue recibiendo su salario, prestaciones sociales y seguridad social.
Descubre en el siguiente análisis cómo el empleador debe hacer los aportes a la seguridad social durante este período para evitar problemas con la UGPP.

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación que puede tener una duración máxima de 2 años y comprende una etapa lectiva y una etapa productiva. Sin embargo, ante el otorgamiento de las vacaciones colectivas, ¿este contrato se suspende?
Descubre la respuesta aquí.