Con la llegada del fin de año los departamentos de contabilidad controlan la ocurrencia de múltiples nuevas transacciones. Las novedades decembrinas en materia laboral no son una excepción.
En este editorial te contamos los principales aspectos de los pagos laborales que se realizan en navidad.
Las vacaciones acumuladas son aquellos días que el trabajador deja de disfrutar o compensar y que puede utilizar en un período de descanso posterior, el cual podría superar los quince (15) días a los que se tiene derecho por ley.
¿Cómo realizar la solicitud de estos días? Conoce algunas consideraciones.
La interrupción de vacaciones puede darse siempre que medie una causa justificada; puede ser por solicitud del empleador o una circunstancia ajena al trabajador, como la concurrencia de una licencia.
¿Qué tratamiento podría darse al tiempo que no disfruta el trabajador por su retorno anticipado?
Un trabajador que no ha disfrutado el pago de sus vacaciones por dos años seguidos decide tomar 30 días para visitar a un familiar enfermo en otro país. Si el empleador se niega a darle esos días, pero tampoco quiere pagar esas vacaciones, ¿el trabajador puede exigir los 30 días de vacaciones?
Un trabajador bajo la modalidad de trabajo en casa se encuentra disfrutando de sus vacaciones y decide quedarse en otro país. ¿Puede negociar esa posibilidad con su empleador? ¿Cuáles trámites se deben hacer para hacer posible la modalidad de teletrabajo?
Si durante las vacaciones de un trabajador el empleador lo llama por una situación urgente que requiere de la presencia de este en la empresa, ¿se le remunera con los días perdidos de dichas vacaciones en ese mismo tiempo o se pasan a las próximas vacaciones de dicho trabajador? ¿Para efectos del pago se deben tener en consideración aquellos días?
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los préstamos a empleados, sindicatos, reducción de la jornada laboral, licencia de maternidad, vacaciones y otros temas de actualidad.
Si un trabajador recibe un préstamo de su empleador para irse de vacaciones y antes de que se acaben decide renunciar, ¿cómo debe proceder el empleador para cobrar el préstamo?
¿Un préstamo a un empleado puede cruzarse con el pago de la prima para saldar la deuda?
Anualmente, el empleador tiene la obligación de conceder al trabajador un descanso remunerado de quince (15) días, el cual puede ser otorgado en determinadas formas, como la compensación.
¿El otorgamiento de vacaciones compensadas puede acordarse de manera verbal? Conoce algunas disposiciones.
¿Qué ocurre cuando las vacaciones se interrumpen por licencia de luto? ¿Cómo se liquidan si hubo suspensión del contrato? Estas son algunas de las preguntas que se responden en este especial.
Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.
Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?
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