Día: 18 de junio de 2013

  A través del Decreto 1070 de mayo 28 de 2013 el Ministerio de Hacienda introdujo nuevas e importantes reglamentaciones en relación con los procedimientos aplicables, desde mayo de 2013, al momento del pago o abono en cuenta por concepto de rentas de trabajo a favor de las personas naturales residentes en Colombia. Las medidas […]

Ministerio de Protección Social. Información relacionada con las competencias y funcionamiento de los Consejos Territoriales de Seguridad Social en Salud.

Quienes a partir de mayo de este año perciban rentas de trabajo diferentes a pagos laborales y que se identifiquen como empleados, podrán restar en el cálculo de su retención las mismas deducciones del art. 387 del E.T. que pueden restar los asalariados.

Es responsabilidad del asalariado cuando se tienen varios empleadores en un mismo mes, controlar que a lo largo del año no le resten más de 3.800 UVT por aportes obligatorios y voluntarios a los fondos de pensiones y voluntarios a las AFC. También se explican los cambios en la forma de certificar la incapacidad física o psicológica de sus dependientes.

Las personas naturales para efectos del impuesto de renta estarán divididas en tres categorías. De igual manera se hace referencia a los decretos con los cuales se fijan las reglas sobre el tipo de retención a título de renta que se debe practicar a las personas naturales si perciben rentas de trabajo.

Un aprendiz, ¿puede solicitar una licencia no remunerada? ¿Por cuáles causas se puede despedir a un aprendiz? ¿Una persona puede a lo largo de su vida laboral tener varios contratos de aprendizaje?

Si se pagan primas extralegales no laborales cada seis meses, ¿estas se podrían convertir en laborales?

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia.

Una cosa son las deducciones o compensaciones durante la vigencia del contrato, que las que se realizan en la liquidación final del contrato de trabajo, pues en la primera se requiere autorización previa y expresa del trabajador, mientras que en el segundo caso no se requiere del ex trabajador, siempre que sean acreencias legales y exigibles, de lo contrario nace la sanción moratoria.

Hasta el miércoles 26 de junio habrá plazo para presentar sin sanciones las declaraciones de IVA y de retención que en el pasado se debían haber presentado en ceros. Hasta el 31 de julio será el plazo para volver a presentar sin sanciones las declaraciones de retención de los periodos de noviembre de 2012 hacia atrás que se estén dando por no presentadas por ausencia del pago.

En la Ley de Libranza solo se puede comprometer el salario del trabajador nunca las cesantías. Ni las que se les va a consignar, ni las que va a cobrar como pago parcial, tampoco las que se les va a pagar en una liquidación final.

Recuerde que la relación laboral es el vínculo de subordinación que se da entre empresa y el empleado. Al cambiar las condiciones contractuales iniciales se deben dejar establecidas en una cláusula adicional.