Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En los días de incapacidad se está en debilidad manifiesta. Existen sanciones por despido injusto como son el pago de 6 meses de salario (Ley 361/97 artículo 26) y el pago de la indemnización según el término del contrato (fijo o indefinido. Artículo 64 C.S.T.)
La Ley 1468 de 2011 indica que la licencia de maternidad es de 14 semanas, ya no de 12. Puede iniciarla dos semanas antes si lo desea, en todo caso debe obligatoriamente iniciarla por lo menos una semana antes. Además, hay que tener presente lo siguiente:
DIAN. Ingresos laborales – Contribuciones Fondos de Pensiones Fuentes Formales.
Los profesionales de las áreas contables financieras y económicas, que hoy continúan empeñados en entender la Reforma Tributaria y la aplicación de las NIIF, no han tenido tiempo de conectarse con los variados temas laborales y de seguridad social que son norma obligatoria. Y aunque se supone que esta responsabilidad recae en las empresas en el área de Recursos Humanos, una Revisoría Fiscal como lo exige el artículo 207 del Código de Comercio nos obliga a tomar cartas en el asunto y a conocer a fondo los distintos temas que puedan afectar su función al emitir los informes o bien el Dictamen correspondiente.
Ha surgido gran euforia por la Clasificación de la Selección Colombia de Futbol al Mundial 2014, estamos muy contentos; vieron el partido último contra Chile? Así somos los Contadores como el primer tiempo: desunidos, cada cual por su lado, apáticos, pasivos, sumisos, derrotistas, conformes etc., pero vieron el segundo tiempo? También lo somos, somos capaces de las tareas más difíciles, más exigentes, si la DIAN pone doble exógena, protestamos en silencio, pero la hacemos, si la DIAN deja 4 años mas el paralelo de las NIIF lo aceptamos, Si Improvisa con él CREE también lo aceptamos, si saca el IMAN, El IMAS , el 1732, etc. y nos pone a trabajar sin sueldo más del 50 % de nuestro tiempo para ella, lo hacemos, Si las Superintendencias legislan a su manera y nos hacen realizar dobles trabajos, los hacemos, Si los Ministerios no regulan , ni le dan la importancia al Profesión Contable, por eje: El Ministerio de Educación que dice a todas estas, con relación a este revolcón de las NIIFs?? Y hacemos todo los que nos pongan y muchos Empresarios se aprovechan de esto y nos ponen a hacer hasta lo que no es: Somos TODEROS, algún colega jocosamente acuño esta frase. EL CONTODERO.
Varias interpretaciones y soluciones podrían derivarse del artículo 165 de la Ley 1607 de 2012, donde incluso alguna de ellas plantea posibles efectos tributarios al aplicar NIIF, mejor reglamentar antes de opinar, es la recomendación del grupo de expertos en impuestos que asesora al CTCP.
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La Ley 418 de 1997 está vigente y permite que las víctimas civiles del conflicto armado que hayan quedado con secuelas de discapacidad permanente, superior al 50%, tienen derecho a que el Estado los pensione vitaliciamente, así nunca hayan cotizado.
Cuando un trabajador es incapacitado por enfermedad o accidente laboral, la ARL debe pagar la incapacidad, pero además el aporte a salud y pensión que debería asumir el empleador. Mientras que el valor que asume el trabajador lo descuenta del valor de la incapacidad.
Un empleado al cumplir un año laborando ya puede salir a disfrutar sus vacaciones remuneradas. La empresa puede imponer la fecha o el empleado puede comentar a la empresa cuándo quiere disfrutarlas, pero la decisión de la fecha exacta la decide la empresa.
Existen pruebas que como empleado puede presentar como documentos, testimonios, posibilidad de oficio, entre otras. Si usted está frente a un proceso que supera los 10 salarios mínimos, acuda ante un abogado y exponga el caso, el Juez declarará el principio de realidad.
Los pagos parciales de cesantías sólo están permitidos para vivienda. Si la empresa se equivoca, un empleado puede invocar el art. 254 del Código Laboral ante un Juez para que el dinero sea pagado de nuevo. El representante legal no es el responsable por las equivocaciones sino el empleador; la empresa.
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