Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado está afiliado laboralmente a 2 empresas y sus salarios suman más de 10 smmlv, ¿debe pagar Sena e ICBF?
¿Las personas que tienen contrato de prestación de servicios no pueden deducir costos y gastos, ni siquiera hipotecarios?
Un empleado está vinculado por contrato a término fijo a un año desde 2018 y a partir de enero 22 se le cambiará a contrato por prestación de servicios. ¿Este cambio se puede realizar?
Un independiente por cuenta propia tiene cumplidas más de las 1.300 semanas y a los 54 años aún genera ingresos. ¿Este independiente está obligado a aportar a pensión?
Si una persona lleva más de 10 años cotizados a pensión en Colpensiones y tiene más de 180 días de incapacidad, ¿puede presentar sus documentos para la pensión?
Un trabajador con contrato indefinido tiene pendiente el pago de las cesantías por 9 años, pero en los últimos años se las pagan a tiempo. En un caso como este, ¿las cesantías tienen prescripción?
¿Cuáles son los requisitos para obtener la licencia de seguridad y salud en el trabajo?
¿Cuáles son las instrucciones y la fecha límite para el reporte de la autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST?
¿En qué consiste el reporte de la autoevaluación y plan de mejoramiento del SG-SST?
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, cesantías, contratación a término fijo, contrato de prestación de servicios y otros temas de actualidad.
Algunos empleadores, en la búsqueda de mejorar sus ingresos, costos y ser más competitivos en un mercado globalizado, acuden a formas de contratación de personal erróneas que pueden traer consigo problemas legales a futuro.
Te presentamos 4 desacertadas formas de contratación.
La renovación del contrato de trabajo se presenta cuando ha finalizado el término inicialmente pactado en los contratos a término fijo.
¿Esta renovación debe ser notificada al trabajador? ¿Existe un término para el efecto? A continuación, conoce algunas consideraciones al respecto.
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