Mes: diciembre 2022

Las temáticas alrededor de los trabajadores domésticos fue el ítem más consultado en nuestros análisis laborales de este año.

A nuestros usuarios también les interesó temas como la reducción de la jornada laboral y el aporte a seguridad social para los trabajadores independientes.

Quienes al cierre de 2022 pertenecían al régimen ordinario y seguirán en dicho régimen deben considerar que la Ley 2277 de 2022 eliminó el descuento tributario de industria y comercio.

Los que piensen trasladarse al SIMPLE en 2023 deben saber que en dicho régimen no se puede usar ninguna deducción.

Los expertos aconsejan usar la regla 70-30 para decidir cuánto de la prima de servicios destinar a gastos frecuentes, cuánto ahorrar y cuánto dedicar al entretenimiento.
Este dinero ahorrado por el empleador para el trabajador resulta ser de gran ayuda cuando se usa de forma responsable y según un plan financiero.

¿Quién es el responsable de cubrir los accidentes generados durante la celebración de las fiestas de fin de año?

El Decreto 2487 de diciembre 16 de 2022, que contiene el calendario tributario 2023, fue expedido sin tener en cuenta ninguno de los cambios introducidos con la Ley de reforma tributaria 2277 de diciembre 13 de 2022.

Presentamos 7 defectos importantes que contiene la norma.

Cuando el empleador decide otorgar reconocimientos económicos adicionales a la prima legal de servicios en temporada de Navidad, ¿dichos pagos se consideran salariales? ¿Afectan la liquidación de otras acreencias laborales?

Cuando el salario básico de un trabajador es inferior a 2 smmlv, pero con comisiones eventualmente se supera dicho monto, ¿cómo se determina la obligación de otorgar o no la dotación?

¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?

¿Cuáles son las reglas para decretar vacaciones colectivas durante las fiestas de fin de año?

Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?

¿Cuál será la jornada máxima legal vigente durante el año 2023?

Conoce en este informe el detalle de la auditoría realizada a la partida del efectivo y equivalentes al efectivo y la aplicación de 12 procedimientos que se sugiere incluir en este tipo de encargos.
Dicho informe se ha elaborado con base en la Norma Internacional de Servicios Relacionados –NISR– 4400.