Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Qué medidas legales puede tomar un trabajador contra su empleador por haberle pagado por debajo de lo debido las horas extras y recargos dominicales?
Un vendedor de bienes raíces, sin ingresos fijos mensuales, ¿está obligado a pagar seguridad social mensual? En caso de estar obligado, ¿sobre qué base se debe liquidar?
Un trabajador que para el 2015 devengaba mas del salario mínimo, ¿para el 2016 tiene derecho a un incremento conforme a la variación del IPC?
Si el gerente de una compañía tiene salario integral y a su vez es pensionado por vejez, ¿se le debe pagar seguridad social en salud y riesgos laborales?
Tengo contratados meseros de jueves a domingo 8 horas diarias, ¿es legal pagarles por día? ¿Debo pagarles seguridad social y caja de compensación?
Todo empleador está obligado a pagar aportes correspondientes al 9% por concepto de parafiscales, al Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA– y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF–, y de subsidio familiar. De estos, 3% corresponde al ICBF, 2% al SENA y 4% a las cajas de compensación familiar.
El período de prueba es aquella etapa inicial del contrato en la cual las partes reconocen el ambiente laboral y deciden si se cumplen las expectativas. Dicho período debe estar pactado en el contrato de trabajo, de conformidad con el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
El auxilio de transporte es aquella prestación especial a favor del trabajador que tenga un salario igual o inferior a 2 salarios mínimos y que necesite desplazarse a su sitio de trabajo. Es decir, dicho auxilio es una ayuda económica destinada para el pago de movilización del trabajador.
El contrato individual de trabajo verbal es aquel en el que no se emplea un documento para pactar la voluntad de las partes; esta forma de contrato provee tanto al empleador como al trabajador de los mismos derechos y obligaciones que da el contrato escrito, toda vez que tienen igual validez.
Las incapacidades de origen común son aquellas que surgen por una afectación a la salud, sea enfermedad o accidente, producida en un ámbito distinto al laboral; por lo tanto, es responsabilidad del empleador asumirla durante los 2 primeros días, para después ser obligación de la EPS.
Si la prima de servicios se pagó el 15 de diciembre sin tener en cuenta en el promedio los recargos del 16 al 31, ¿se debe hacer nuevamente el cálculo donde se considere el valor y reconocer el faltante?
Un empleador que paga por prima un valor superior, ¿puede descontar o solicitar a su trabajador la devolución del dinero?
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