La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica el despido sin justa causa a trabajadores por proceso de liquidación de la entidad.
La Dra. Angie Vargas explica lo concerniente al despido sin justa causa por los antecedentes penales de los trabajadores.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica si el cambio del término del contrato de trabajo constituye despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas explica que los trabajadores con contrato sindical tienen derecho al pago de la incapacidad médica y añade otras consideraciones clave.
El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 de 2006. Este se debe entender como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte del empleador, un superior o compañero de trabajo, con el objetivo de infundir miedo, intimidación o provocar su renuncia.
La Dra. Angie Vargas indica los puntos que debe tener en cuenta un trabajador frente a la renuncia motivada por las actuaciones del empleador.
En la modalidad de contrato de prestación de servicios las partes pactan la realización de una labor específica de acuerdo con el conocimiento, experiencia, capacidad y formación de una persona o entidad durante un tiempo determinado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, responde 12 preguntas importantes sobre la estabilidad laboral reforzada y otros temas de actualidad.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cuáles son los tipos de fuero de estabilidad laboral reforzada existentes en Colombia.
La Dra. Angie Vargas explica lo relacionado con la terminación del contrato a término fijo de un trabajador próximo a ser padre.
La Dra. Angie Vargas explica la posición que tienen la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia frente a la estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas indica lo relacionado al despido injustificado de un trabajador con estabilidad laboral reforzada por COVID-19.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
