Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Dra. Angie Vargas explica la posición que tienen la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia frente a la estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas indica lo relacionado al despido injustificado de un trabajador con estabilidad laboral reforzada por COVID-19.
La Dra. Angie Vargas explica lo relacionado al despido con justa causa de un trabajador con problemas de salud que pertenece al sindicato de la entidad.
La Dra. Angie Vargas indica que las mujeres con contrato de prestación de servicios se encuentran protegidas por el fuero de maternidad y por tanto en estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas explica cuáles son las consecuencias a las que se enfrenta un empleador por vulnerar la protección de estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas explica las consecuencias del empleador frente al acoso laboral de un trabajador con estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas explica si un empleador debe renovar el contrato a término fijo de un trabajador con estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica quiénes tienen derecho a la protección de la estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas indica los puntos que debe tener en cuenta un trabajador frente a la renuncia motivada por las actuaciones del empleador.
En la modalidad de contrato de prestación de servicios las partes pactan la realización de una labor específica de acuerdo con el conocimiento, experiencia, capacidad y formación de una persona o entidad durante un tiempo determinado.
La estabilidad laboral reforzada es una figura jurídica cuyo objetivo es proteger a los trabajadores que se encuentran en estado de vulnerabilidad frente a hechos que afecten su permanencia en la entidad a causa de su condición.
La Ley 2121 de 2021 creó el contrato de trabajo remoto, reglamentado por el Decreto 555 de 2022.
En esta modalidad de contratación el trabajador desarrolla sus actividades de manera remota y se mantiene una vinculación contractual con los mismos derechos y obligaciones de un contrato presencial.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
