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La Ley 2155 de septiembre de 2021 dispuso que durante 2022 este tipo de restaurantes no serían responsables del IVA. Esta no es la mejor decisión económica, pues el IVA de sus costos y gastos pasa a convertirse en un mayor valor de estos, lo cual los obliga a subir el precio de venta.

Las declaraciones en las que se liquiden pérdidas fiscales o se compensen pérdidas de ejercicios anteriores quedarían abiertas durante 5 años, excepto si al mismo tiempo se cumplen los requisitos para el beneficio de auditoría contenidos en los artículos 689-2 y 689-3 del ET.

El artículo 311-1 del ET, creado con la Ley 1607 de 2012, contempla una ganancia ocasional exenta que aplica a las personas naturales contribuyentes del impuesto de renta.

El artículo 908 del ET permitiría concluir que dicha norma también les aplica a las personas naturales del régimen simple.

El artículo 644 del ET contiene las instrucciones para calcular la sanción por corrección si se liquida un mayor saldo a pagar o un menor saldo a favor.

Además, se contempla una situación especial si la declaración inicial se presentó extemporáneamente.

Aquí te contamos más al respecto.

La sanción por extemporaneidad antes de emplazamiento debe calcularse cuando se presenta la declaración por fuera de los plazos señalados en la norma.
En estos casos prácticos aprenderás a liquidar esta sanción cuando la Dian no ha emitido el emplazamiento para declarar.

Presentamos estos casos prácticos para determinar el valor patrimonial de acciones y aportes en la declaración de renta de una persona natural no obligada a llevar contabilidad.
Podrás identificar cuál sería la mejor opción para declarar por el contribuyente, según los artículos 70, 73 y 280 del ET.

Este modelo de política de desconexión laboral se creó bajo los lineamientos de la Ley 2191 de 2022. Con él podrás garantizar el derecho a la desconexión laboral de tus trabajadores, permitiendo el goce efectivo del tiempo libre y los descansos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La subordinación laboral es uno de los elementos de una relación laboral. Este elemento en particular es trascendental para el reconocimiento y pago de los derechos laborales y las prestaciones sociales que se causan con ocasión de un contrato de trabajo.

Conoce las características de esta figura.

El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.

A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.

Una empresa puede dejar de percibir ganancias de forma repentina por diferentes motivos que escapan de la voluntad del empleador, obligándolo a reducir el personal a su cargo, dando por terminados los contratos de trabajo. La presente es una guía de cómo notificar dicha situación.

Algunas empresas acostumbran a tomar vacaciones colectivas en fin de año por distintos motivos, como pueden ser aprovechar la temporada navideña, el bajo nivel de ventas y producción por la temporada, entre otros.

La siguiente es una guía sencilla de cómo notificar dicha decisión a sus trabajadores.

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