Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

El fuero de estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a ciertos trabajadores, como madres y padres cabeza de familia, para preservar su empleo en situaciones específicas.
Este garantiza que quienes tienen responsabilidades familiares no sean despedidos sin justa causa.

La estabilidad laboral en contratos a término fijo es una cuestión importante, la cual depende en gran medida de las leyes laborales y regulaciones.
En general, este tipo de contratos tienen una duración específica y establecida de antemano.
Te contamos más detalles a continuación.

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
A continuación, te contamos en qué consiste y cómo se aplica la estabilidad laboral reforzada por embarazo.

La estabilidad laboral reforzada es una protección especial otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si la estabilidad laboral reforzada aplica en los contratos de obra o labor.

El despido con justa causa es una forma de terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador, dada una conducta grave o el incumplimiento de deberes del trabajador.
Profundiza en la información necesaria para finalizar correctamente un vínculo laboral con justa causa. ¡Accede ahora!

Recientemente, la Corte Suprema de Justicia –CSJ– cambió su postura frente a los requisitos para que se configure la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad.
A continuación, te contamos 7 claves para entender este importante pronunciamiento de la Corte.

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición de debilidad manifiesta.
En seguida te contamos cómo se prueba la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud.

La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad es una protección derivada de la Ley 361 de 1997, la cual busca impedir el despido del trabajador en razón a su discapacidad.
En seguida te contamos todos los detalles de esta protección con la última interpretación de la CSJ.

Este artículo resalta algunos derechos laborales de las madres y mujeres en Colombia, pues ellas han dejado una marca imborrable en la sociedad y en la familia, siendo trabajadoras, líderes y emprendedoras.
Entre otros, hablaremos de la protección a la maternidad y del derecho a la igualdad salarial.

Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto.  ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso? 

Si un trabajador que tiene estabilidad laboral reforzada ya fue calificado al tener un porcentaje del 38 %, y además ya está trabajando en la empresa, reubicado en un puesto dada su condición, ¿cuánto tiempo le puede durar una estabilidad laboral reforzada? 

Debido a una enfermedad, lesión o restricción médica, es posible que un trabajador no cuente con capacidad plena, física o mental para realizar sus actividades laborales habituales. Descubre 13 consejos para manejar situaciones donde la incapacidad de un trabajador dificulte la actividad empresarial.