Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

El contrato a término fijo finaliza en la fecha de vencimiento pactada, previa notificación del preaviso. Sin embargo, si el trabajador se encuentra en un período de incapacidad al momento del vencimiento, ¿esta condición prorroga automáticamente el contrato de trabajo? Conoce aquí la respuesta.

En mayo se celebra el Día de la Madre y, al hablar de esto, es importante recordar los derechos laborales que actualmente tienen las madres o gestantes. Ampliación del periodo de lactancia materna, estabilidad laboral reforzada para madres y licencia de maternidad son algunos de los derechos que tienen las madres en Colombia.

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

La ley prohíbe que el empleador tome decisiones que afecten al trabajador bajo criterios sospechosos de discriminación, como la desvinculación laboral en situación de discapacidad. Esta prohibición se extiende a la exclusión de los procesos de convocatorias internas en la empresa.

La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.

La Corte Suprema de Justicia ha tomado recientemente una decisión importante en relación con la terminación del contrato, aclarando que no cualquier falta considerada como «grave» por el empleador puede ser causa justa para el despido.
A continuación, te explicamos todos los detalles.

La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia es aplicable sin importar si la modalidad del contrato es laboral o civil.
Te explicamos cuáles son las medidas de protección desarrolladas por la Corte Constitucional para los contratos de prestación de servicios.

Los contratos de transacción laboral son acuerdos mediante los cuales las partes resuelven de forma extrajudicial un conflicto pendiente o previenen futuros litigios.
Averigua aquí si estos contratos conservan su validez cuando involucran derechos vinculados a la estabilidad laboral reforzada.

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal?