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Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

¿Cómo probar la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 agosto, 2024

En Colombia, los trabajadores que tengan alguna discapacidad, enfermedad o condición de salud que afecte significativamente su desempeño laboral, gozan de la estabilidad laboral reforzada. Esta protección busca impedir que sean despedidos sin una causa justa y objetiva.

Cómo funciona la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con discapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2024

La estabilidad laboral reforzada para personas en situación de discapacidad es una protección derivada de la Ley 361 de 1997, la cual busca impedir el despido del trabajador debido a su condición. A continuación, te contamos los detalles de esta protección con la última interpretación de la Corte Suprema de Justicia.

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Así opera la estabilidad laboral reforzada de madres y padres cabeza de familia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2024

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, lo que implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. A continuación, te contamos si los trabajadores que son madres o padres cabeza de familia tienen derecho a esa protección.

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Así opera el fuero de salud en los contratos a término fijo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 junio, 2024

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

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Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2024

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

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¿Una incapacidad médica prorroga un contrato a término fijo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2024

El contrato a término fijo finaliza en la fecha de vencimiento pactada, previa notificación del preaviso. Sin embargo, si el trabajador se encuentra en un período de incapacidad al momento del vencimiento, ¿esta condición prorroga automáticamente el contrato de trabajo? Conoce aquí la respuesta.

Principales derechos laborales que tienen las madres en Colombia

OPINIÓN Publicado: 15 mayo, 2024

En mayo se celebra el Día de la Madre y, al hablar de esto, es importante recordar los derechos laborales que actualmente tienen las madres o gestantes. Ampliación del periodo de lactancia materna, estabilidad laboral reforzada para madres y licencia de maternidad son algunos de los derechos que tienen las madres en Colombia.

Requisitos de la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 abril, 2024

La estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad es una protección especial que garantiza la permanencia en el empleo de aquellos trabajadores cuya pareja se encuentre en estado de embarazo.
A continuación, descubre cuáles son los requisitos para que opere esta protección legal.

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¿Se puede excluir de una convocatoria interna a un trabajador en situación de discapacidad?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 febrero, 2024

La ley prohíbe que el empleador tome decisiones que afecten al trabajador bajo criterios sospechosos de discriminación, como la desvinculación laboral en situación de discapacidad. Esta prohibición se extiende a la exclusión de los procesos de convocatorias internas en la empresa.

Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2024

La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.

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No cualquier falta calificada como «grave» por el empleador constituye justa causa de despido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2024

La Corte Suprema de Justicia ha tomado recientemente una decisión importante en relación con la terminación del contrato, aclarando que no cualquier falta considerada como «grave» por el empleador puede ser causa justa para el despido.
A continuación, te explicamos todos los detalles.

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Estabilidad laboral reforzada por embarazo en contratos de prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 octubre, 2023

La estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo y lactancia es aplicable sin importar si la modalidad del contrato es laboral o civil.
Te explicamos cuáles son las medidas de protección desarrolladas por la Corte Constitucional para los contratos de prestación de servicios.

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