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Derecho Laboral  - 8 julio, 2025

Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

Consumo de sustancias psicoactivas y estabilidad laboral reforzada: ¿están de acuerdo las Altas Cortes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2024

Dos decisiones importantes sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada en casos de consumo de sustancias psicoactivas se adoptaron este año por parte de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional. Analicemos los encuentros y distanciamientos en las posiciones de ambas corporaciones.

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Sentencia SL2773 del 16-10-2024

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 16 octubre, 2024

 la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que no cualquier afectación de salud o incapacidad médica activa automáticamente la estabilidad laboral reforzada. Para que esta protección aplique, el trabajador debe acreditar una condición de discapacidad que lo coloque en una situación de debilidad manifiesta y cumplir los requisitos de dicha protección vigentes a la fecha de la ocurrencia de los hechos.

Estabilidad laboral reforzada por consumo de sustancias psicoactivas: ¿cómo se configura?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2024

El caso de un trabajador que se presentó a la empresa bajo los efectos de sustancias psicoactivas ha generado un debate sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada, el poder disciplinario del empleador y el papel de la empresa en la rehabilitación del trabajador.

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Corte ordena revertir traslado de trabajadora cabeza de familia a otra ciudad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 septiembre, 2024

La Corte Constitucional resolvió el caso de una trabajadora madre cabeza de familia que presentó una acción de tutela contra su empleador, quien ordenó su traslado a una ciudad distante de donde ella reside con sus hijos menores. Esta decisión afectó su estabilidad económica y familiar. Conoce aquí los detalles.

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¿Cómo probar la estabilidad laboral reforzada por motivos de salud?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 agosto, 2024

En Colombia, los trabajadores que tengan alguna discapacidad, enfermedad o condición de salud que afecte significativamente su desempeño laboral, gozan de la estabilidad laboral reforzada. Esta protección busca impedir que sean despedidos sin una causa justa y objetiva.

Cómo funciona la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con discapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2024

La estabilidad laboral reforzada para personas en situación de discapacidad es una protección derivada de la Ley 361 de 1997, la cual busca impedir el despido del trabajador debido a su condición. A continuación, te contamos los detalles de esta protección con la última interpretación de la Corte Suprema de Justicia.

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Así opera la estabilidad laboral reforzada de madres y padres cabeza de familia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2024

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, lo que implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. A continuación, te contamos si los trabajadores que son madres o padres cabeza de familia tienen derecho a esa protección.

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¿Una incapacidad médica prorroga un contrato a término fijo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2024

El contrato a término fijo finaliza en la fecha de vencimiento pactada, previa notificación del preaviso. Sin embargo, si el trabajador se encuentra en un período de incapacidad al momento del vencimiento, ¿esta condición prorroga automáticamente el contrato de trabajo? Conoce aquí la respuesta.

Principales derechos laborales que tienen las madres en Colombia

OPINIÓN Publicado: 15 mayo, 2024

En mayo se celebra el Día de la Madre y, al hablar de esto, es importante recordar los derechos laborales que actualmente tienen las madres o gestantes. Ampliación del periodo de lactancia materna, estabilidad laboral reforzada para madres y licencia de maternidad son algunos de los derechos que tienen las madres en Colombia.

¿Se puede excluir de una convocatoria interna a un trabajador en situación de discapacidad?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 febrero, 2024

La ley prohíbe que el empleador tome decisiones que afecten al trabajador bajo criterios sospechosos de discriminación, como la desvinculación laboral en situación de discapacidad. Esta prohibición se extiende a la exclusión de los procesos de convocatorias internas en la empresa.

Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2024

La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.

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No cualquier falta calificada como «grave» por el empleador constituye justa causa de despido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 enero, 2024

La Corte Suprema de Justicia ha tomado recientemente una decisión importante en relación con la terminación del contrato, aclarando que no cualquier falta considerada como «grave» por el empleador puede ser causa justa para el despido.
A continuación, te explicamos todos los detalles.

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