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Es una prestación social que debe pagar todo empleador cuyo fin es que de alguna manera los trabajadores también disfruten por las utilidades que arroja la empresa (Excepto Servicio Doméstico).

Los artículos 30 y 49 del E.T. fueron modificados con los artículos 90 y 92 de la Ley 1607 de diciembre de 2012, y como consecuencia de ello, a partir del año 2013, se producen las siguientes novedades:

El AIU (Administración, Imprevistos y Utilidad) solo se puede tomar como base especial para generar el IVA en los siguientes casos permitidos por la norma:

En el caso de las personas jurídicas y su cálculo de la renta presuntiva, la Ley 1607 no cambió la tarifa (sigue siendo el 3%), ni los factores de depuración (siguen siendo los del art. 189 del E.T), ni los casos en que quedan exonerados de calcularla (art. 191 del E.T. y art. 4 de la Ley 1429 de 2010).

Cualquier tipo de organización o de persona no requiere de condiciones específicas para estar frente al riesgo. Por tal motivo, hay que medir los riesgos porque se debe responder. Para efectos de la P.H. hay que pasar por los copropietarios y los entes de esta para protegerse. Es importante conocer cuáles pueden ser los riesgos que se presentan en la P.H. y a continuación se explican. Recuerde que el objetivo es siempre minimizar la incertidumbre de la ocurrencia de los hechos.

En este punto hablamos de la dotación (obligatoriedad y pérdida del derecho); las cesantías e intereses de cesantías; prima de servicio y las vacaciones, su remuneración y acumulación. Al hablar de dotación se refiere del trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, tiene derecho a vestido y calzado de labores cada 4 meses.

Son dos clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador: las generales. y de alimentos y cooperativas. Según el tipo de deuda, sería el monto máximo embargable.

Sobre esta conferencia… En dos partes, Mónica Sotelo expone un ejercicio donde se tienen en cuenta varias cuentas y hechos económicos. En este ejemplo, se tiene en cuenta el aporte de capital al iniciar una empresa, los tipos de aportes que hacen los socios, activos y capital, entre otros conceptos relacionados. Parte 2

Sobre esta conferencia… Nunca habrá servicio doméstico en oficinas, almacenes, etc. (sitios donde se producen bienes y servicios). Y al hablar del servicio doméstico, únicamente en hogares o fincas de recreo. Se consideran que hacen parte del servicio doméstico empleados del hogar, niñeras, mayordomos de finca de recreo y choferes del hogar. Además, si la […]

Copropiedades mixtas o comerciales que explotan sus áreas comunes pierden la condición de no contribuyentes de los impuestos nacionales. Estas aunque se conviertan en contribuyentes del impuesto de renta no responderán por el CREE ya que pertenecen al régimen especial.

Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaria, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 10 salarios mínimos legales mensuales (204 UVT), sin perjuicio por lo dispuesto por el art. 27 de la Ley 488 de 1998.

A continuación, el Dr. Jairo Casanova realiza un ejemplo donde explica retefuente en salario integral con el procedimiento 1 y 2. El salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% del factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje del 130%.