Etiqueta: informalidad laboral

¿El salario mínimo se convierte en un obstáculo para generar empleos formales en Colombia?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 mayo, 2022

La amplia brecha entre el nivel del salario mínimo y la productividad de los trabajadores podría ser una causa para no vincular personas de manera formal.
La flexibilidad laboral, a niveles del salario mínimo, podría ser beneficiosa para vincular poblaciones de difícil empleabilidad.

Informalidad laboral

OPINIÓN Publicado: 2 mayo, 2022

Las recientes estadísticas nacionales dejan en evidencia un alto desempleo y tasas de informalidad laboral; es una situación a la que deben hacer frente los candidatos a la presidencia de la República, pues la próxima presidencia debe reformar de manera integral el régimen laboral.

Mercado laboral colombiano: cuatro síntomas que reflejan su mal funcionamiento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 mayo, 2022

El desempleo juega en contra del mercado laboral porque limita la capacidad de las personas para generar ingresos.
La informalidad laboral hace que las intenciones de proteger a los trabajadores con mecanismos de regulación laboral se queden en el papel.
A continuación, te informamos sobre el tema.

“Porcentaje de personas que viven del salario mínimo y hacen parte de una población informal es alto”

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 febrero, 2022

Para Jairo Gamboa, la crisis de la formalización laboral en Colombia se ve afectada por factores como el género, la edad, el nivel educativo y el salario mínimo.
Reformas laborales, pensionales y fiscales aliviarían un poco las obligaciones patronales y harían más inclusivo el mercado laboral.

Pobreza multidimensional en Colombia: la informalidad laboral continúa deteriorando el mercado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 febrero, 2022

Según el índice de pobreza multidimensional, los altos costos de contratación y la fijación de salarios mínimos altos no permiten expandir los beneficios de la formalidad laboral.
El deterioro del componente laboral se explica por un crecimiento de los hogares con miembros en la informalidad.

Desempleo de un dígito y más jóvenes en el mercado laboral: algunos retos del ministerio para 2022

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 enero, 2022

Ministro del Trabajo destaca lo que viene haciendo el Gobierno para atacar el desempleo en los jóvenes colombianos.
En medio de la pandemia se ha recuperado más de un millón de puestos de trabajo formales.
La ley de trabajo en casa se ha convertido en una alternativa de protección del empleo.

Flexibilización laboral: ¿por qué este concepto no es sinónimo de generación de empleo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 diciembre, 2021

Con la flexibilización laboral se observa que el empleo que se genera es vulnerable por la expansión de contratos precarios y la tercerización laboral.

La flexibilización laboral en Colombia comenzó con la contratación temporal, facilitó despidos, sustituyó el sistema de cesantías, entre otras medidas.

Informalidad laboral en Colombia: realidad de los contratos, reducción de ingresos y pérdida de empleos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 diciembre, 2021

Del total de personas ocupadas, el 41 % son trabajadores por cuenta propia en condición de informalidad laboral. De este porcentaje, el 34 % está cotizando a un fondo de pensiones.

Entre los más de 11 millones de personas con contrato laboral, el 37 % tuvo uno verbal y el otro 63 % por escrito.

Dane registró en septiembre 9,31 millones de relaciones laborales dependientes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2021

La dinámica de las relaciones laborales dependientes está avanzando de manera similar al crecimiento del Indicador de Seguimiento a la Economía, dijo el director de la entidad, Juan Daniel Oviedo.

Mercado laboral a través de plataformas digitales, el reto es formalizar más empleados

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 noviembre, 2021

Las plataformas digitales llegaron para quedarse y suman oportunidades laborales.
Presentan, sin embargo, problemas con la remuneración justa y las condiciones laborales.
Muchos empleados no tienen una dependencia laboral con las plataformas; se debería aumentar su formalidad.

Falta de calidad en formación eleva los índices de informalidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 octubre, 2021

102 mil apoyos por empleos creados para jóvenes ha entregado el Gobierno nacional a los empleadores a través de la estrategia Sacúdete. El viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe, en el marco del XX Congreso Empresarial Internacional ‘Panorama para el crecimiento empresarial en la adversidad’, lideró la conferencia virtual Estrategias para reactivar la […]

Informalidad, baja cobertura y falta de acceso: problemas del sistema pensional colombiano

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 octubre, 2021

Carolina España dice que es necesario cerrar las brechas de cobertura y calidad mientras crece la población de adultos mayores.

Fernando Álvarez afirma que más de la mitad de los adultos mayores en Colombia no acceden ni a una pensión contributiva ni a una pensión no contributiva.

Para Marcela Meléndez la normatividad nacional desconoce que cerca del 50 % de los trabajadores colombianos gana menos del salario mínimo.

Conferencia: Desafíos del sistema pensional colombiano

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 28 octubre, 2021

En esta conferencia, el Dr. Fernando Álvarez presenta los principales resultados del informe que, sobre los sistemas pensionales en América Latina, recientemente, presentó el Banco de Desarrollo de América Latina –CAF-. Advierte que en los próximos 30 años la proporción de latinoamericanos mayores de 65 años se duplicará, alcanzando casi un 18 %. Este envejecimiento acelerado de la población, sumado a los altos índices de informalidad laboral y a la integración de la digitalización en los procesos productivos, representa un reto para la protección social de los adultos mayores en la región. El reporte destaca que existe un mayor potencial de recursos si se logra promover mayor participación laboral de la mujer y, sobre todo, reducir la informalidad. De acuerdo con la entidad, se estima que casi el 63 % de las personas ocupadas de la región trabajan en la informalidad, lo que deteriora la base de contribuyentes de los sistemas de protección social. Acerca del conferencista Álvarez es Ph.D. en Economía en la Universidad de Rochester, Doctorado en Economía, University of Rochester, y Master en Investigación de Operaciones en la Universidad Central de Venezuela. Profesor en la Universidad Central de Venezuela. Anteriormente se desempeñó como economista de investigación en […]

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Conferencia: Informalidad como amenaza para el sistema pensional

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 19 octubre, 2021

En esta conferencia, Luis Carlos Calixto y Pablo Bermúdez afirman que las altas tasas de informalidad laboral representan un serio problema para el sistema pensional nacional, pues tan solo una parte de los trabajadores realizan aportes. La OIT define un trabajo informal como aquel que no incluye cobertura del sistema de seguridad social, no tiene derecho a vacaciones pagadas anuales o por enfermedad, y no tiene un contrato laboral por escrito. Como es apenas natural, los trabajadores informales no realizan aportes en el RPM ni ahorran en el RAIS. Adicionalmente, la informalidad representa menores ingresos fiscales para financiar el pago de la seguridad social, lo cual agudiza los problemas de sostenibilidad del sistema público de pensiones. La informalidad es especialmente preocupante entre los jóvenes (personas ocupadas que tienen entre 15 y 24 años), pero de igual forma, es muy alta en el resto de los trabajadores. Esta situación revela que la mayoría de los trabajadores colombianos no tienen asegurada una pensión en su vejez. Las tendencias demográficas y las tasas de informalidad sugieren que, en 30 años, es muy probable que la mayor parte de la población en edad de jubilación que no está afiliado a ningún régimen de pensiones […]

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Trabajadores de plataformas digitales: estrategias para incrementar su ingreso al mercado laboral formal

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 octubre, 2021

Quienes desempeñan sus labores a través de plataformas digitales no tiene una relación de dependencia laboral con estas, por lo que existe la necesidad de aumentar la formalidad laboral para estos.

Fedesarrollo plantea una propuesta para que se formalicen, y así se afilien y coticen al sistema integral de seguridad social.

Conferencia: Empresas de empleos temporales, fórmula para bajar la informalidad

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 14 octubre, 2021

En esta conferencia, Juan Pablo Chaustre, afirma que las empresas de servicios temporales –EST- son el vehículo legal que le permite a las empresas dar esa flexibilidad para lograr estabilidad entre la informalidad y formalidad. Para él, se trata de un proceso, donde la relación entre microempresarios y empresas de servicios temporales debe consolidarse y tener un gran rol. Para poder compartir esa misma transición como un resultado posible y alcanzable, se debe trabajar en conjunto, de forma que el mercado laboral y formal contribuyan a la generación de empleo para millones de colombianos, bajo una modalidad de empleo formal, decente y de calidad. Chaustre dice que en los últimos 21 años, y hasta el 31 de agosto de 2021, se han contratado 954.151 empleados en misión. El dirigente habla sobre la flexibilización laboral en Colombia para impulsar el empleo en el país, así como la contratación por horas. Acerca del conferencista Chaustre es Administrador de Empresas, Especializado en Finanzas y Negocios Internacionales. Miembro de la Junta Directiva de ACOSET y miembro del Consejo WES para América Latina. Actualmente es Gerente General de Staffing de Colombia, empresa con más de 48 años de presencia en el sector de la temporalidad. […]

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¿Cómo reducir los índices de informalidad laboral? En los empleos temporales está parte de la respuesta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 octubre, 2021

Juan P. Chaustre afirma que las EST dan flexibilidad a las empresas y así logran estabilidad entre la informalidad y formalidad laboral.

Andrés Uribe dice que empresas de servicios temporales pueden representar medio millón de empleos totales del país.

Estas empresas ofrecen empleo formal, decente y de calidad.

Sostenibilidad a largo plazo e informalidad laboral, puntos que atentan contra la pensión de los colombianos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 septiembre, 2021

Cobertura del sistema pensional en el país es muy baja; tan solo el 50,6 % de personas en edad de jubilación reciben pensión.

Altas tasas de informalidad laboral, pues tan solo una parte de los trabajadores realizan aportes.

Cada vez habrá una menor proporción de trabajadores activos para sostener una proporción cada vez mayor de adultos mayores en el RPM.

Generación de empleo formal en Colombia: cuatro propuestas planteadas por Anif

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 septiembre, 2021

Incentivar contratación de mujeres en sectores generadores de empleo brindando incentivos tributarios a empleadores.

Reglamentar la contratación y cotización al sistema de seguridad social por horas.

Desligar la seguridad social del tipo de vinculación del trabajador con el mercado laboral.

Cinco de cada diez colombianos están en la informalidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 septiembre, 2021

Proporción de hombres ocupados que eran informales, entre mayo y julio de este año, fue de 45,9 %, mientras que esta proporción para las mujeres fue de 48,1 %.

         

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