Etiqueta: prestaciones sociales

Para efectos laborales el mes laborado es de 30 días, así febrero tenga 28 o 29, al igual que cuando tiene 31 días. Asimismo es con la seguridad social, que siempre será por 30 días, ni más ni menos por ser febrero.

En este capítulo, entre otros temas, se habla de la obligatoriedad y pérdida del derecho a la dotación. Hay que recordar que todo trabajador que devengue hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, vestido y calzado de labores, cada cuatro meses.

La nueva Ley de Libranza o Ley 1527 de 2012 establece que se puede pagar cualquier bien o servicio adquirido a crédito con el salario. Pero dicha orden debe respetar unos montos del salario, al igual que no puede comprometer prestaciones sociales. Además, que una sola orden del trabajador sirve para varios empleadores mientras esté debiendo. Aquí la autorización que debe suscribir el trabajador.

Con la expedición de la Ley 1527 de 2012, el trabajador puede adquirir toda clase de bienes y servicios garantizando su pago con su salario, pero jamás puede comprometer sus prestaciones sociales. Los bancos siguen insistiendo en que el trabajador las comprometa siendo ilegal.

Algunos empleadores creen que los días de incapacidades, licencias de maternidad y paternidad, luto, las concedidas por el empleador y las vacaciones, por no laborar el trabajador, excluyen este tiempo del cálculo al momento de liquidar la Prima de Servicios. ¡Craso error!

Se acerca la época de pago de la primera prima del año, recuerde que aún faltan 18 días, y ojalá no lo cojan como empleador fuera de base. Por ello, queremos recordar qué es, a quién se paga, cuánto se paga, efectos por no pagarla.

El embargo de salario es una orden y no un favor que impone un Juez de la República. Pero qué pasa cuando el trabajador está incapacitado, ¿se embargaría el valor de la incapacidad?

El embargo de salario es una orden y no un favor que impone un Juez de la República. Pero qué pasa cuando el trabajador está incapacitado, ¿se embargaría el valor de la incapacidad?

Aunque parezca extraño, hay empleadores que pretenden pagar en febrero, todos los conceptos sobre 28 o 29 días.

Ministerio del Trabajo. Cuál es el plazo máximo para que el empleador pague las prestaciones sociales, una vez terminado el contrato de trabajo y que indemnización le corresponde a causa del despido sin justa causa.

En este modelo se puede apreciar la forma de aplicar la norma contenida en el artículo 30 de la Ley 1393 de julio de 2010 según la cual, y solamente para efectos de los aportes a seguridad social, los pagos no salariales del mes a un trabajador no pueden exceder del 40% del total de pagos laborales del mes. A causa de esta norma, el Ministerio de la Protección social modificó en julio de 2011 la estructura de la PILA pues la base de aportes a seguridad social puede quedar distinta de la base para los aportes parafiscales.

En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.