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El exvicepresidente Germán Vargas Lleras propuso bajar salarios, no pagar las primas de junio y de diciembre, y suspender el pago de las cesantías y sus intereses.

Debido al impacto económico generado por la emergencia sanitaria declarada con ocasión al COVID-19, el Ministerio del Trabajo emite la Circular 000033 de 2020.

Con esta notificación podrá certificar la modificación realizada a la jornada laboral y al salario, previa concertación con el empleado.

Al preparar la declaración de renta de las personas jurídicas, ¿los gastos de salarios y prestaciones sociales pagados en efectivo quedan sujetos al proceso de bancarización o pueden ser tomados como gastos deducibles en su totalidad?

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al pago de comisiones en la liquidación del contrato de trabajo.

Conozca, además, disposiciones respecto a cómo determinar un pago como constitutivo de salario.

El Ministerio del Trabajo determinó algunas medidas que pueden ser implementadas por los empleadores para proteger el empleo durante la vigencia de la emergencia sanitaria.

Entre estas medidas se encuentran el otorgamiento de licencias remuneradas y la modificación del salario y la jornada laboral.

Ministerio del Trabajo estableció cuatro nuevos mecanismos para que empresas y empleados dispongan de ellas, en medio de la pandemia, y así eviten despidos.

A través de la Circular 0033 de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó los mecanismos adicionales a los previstos en la Circular 021 de 2020 para que los empleadores puedan proteger el empleo.

Entre dichos mecanismos se encuentran el otorgamiento de licencias remuneradas compensables, modificación de la jornada laboral, concertación del salario conforme lo establece el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, la modificación o suspensión de beneficios extralegales y la concertación de beneficios convencionales.

¿Es legal que las empresas apliquen la reducción de salarios por la aparición del COVID-19?

Frente al estado de emergencia con ocasión al coronavirus (COVID-19), se han tomado medidas frente a la protección del empleo, como el teletrabajo.

Conozca los aspectos que debe tener en cuenta sobre dicha modalidad laboral y los referentes a la reducción del salario.

La libranza es un mecanismo por medio del cual el trabajador autoriza al empleador a realizar descuentos a su salario para cumplir una obligación con una entidad crediticia.

Conozca las pautas que deben tenerse en cuenta para la procedencia de este descuento mediante este mecanismo.

Un aumento de 8 % del poder de compra de los salarios colombianos en 7 años, el salario promedio en el país es casi el doble del salario mínimo, y los incrementos han sido mucho más generosos con los trabajadores del sector público. Esas son las principales conclusiones para Colombia del informe ‘Panorama laboral 2019 […]

Toda entidad debe tener claridad respecto a las obligaciones que se derivan de una relación laboral.

Su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.