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Es común que muchos trabajadores inicien vacaciones en diciembre y cuando éstas terminan sea enero, pero sus salarios han tenido variación a partir del 1 de enero, bien por disposición de la ley o convencional o contractualmente. En dichos casos, el valor de las vacaciones NO se debe reliquidar.

La próxima semana inicia diciembre, época en que muchas empresas dan regalos, bonificaciones, primas de navidad, etc., si bien es una facultad del empleador otorgarlas, conozca bien cómo entregarlas para evitar malentendidos a futuro y que el trabajador crea que son base salarial.

El Código Laboral dice una cosa mientras la Corte Suprema de Justicia otra. Cómo debe ser el tema del cobro de intereses por parte de un empleador cuando le presta dinero a un empleado.

Siempre se ha presentado una confusión, entre la prohibición que establece el código Laboral y la permisividad que estableció la Corte Suprema de Justicia, en el cobro de intereses al trabajador cuando su empleador le presta dinero. ¿Se puede o no se puede cobrar intereses al trabajador?

En Colombia una mujer trabaja 10,8 horas promedio a la semana más que los hombres. Además, el desempleo de ellas es 82% más elevado que el de ellos. El desempleo de género es casi el doble del de los hombres.

Cuando hablamos de salario integral, siempre pensamos en la regla 70% factor salarial y 30% factor prestacional. Pero dichos porcentajes podrían variar sin que deje de considerarse el salario integral.

Para el Gobierno la Contaduría Pública es una carrera con buena demanda, pero para quienes están empapados de ella, falta participación y compromiso. Todavía hay una brecha salarial entre hombres y mujeres.

En todo contrato de trabajo se debe pactar un salario fijo y una jornada, pero si al trabajador se le pide que haga unas horas extras, su salario aumentará. Lo anterior no significa que el contrato salarial tendrá alguna modificación.

¿Cuál es la base de liquidación de la Prima si en el transcurso del bimestre existió una variación de salario básico en el mes de abril del 2011? ¿Es necesario realizar un promedio o se toma la última base?

La legislación laboral colombiana permite cuatro clases de descuentos en los salarios. Aquí los describimos. Hay que tener en cuenta que así el empleado autorice algunos, estos no se pueden llevar a cabo.

De acuerdo con el art. 386 del Estatuto Tributario, los empleadores que pretendan aplicar el procedimiento 2 de retenciones en la fuente sobre pagos laborales a sus asalariados deberán definir en los meses de Junio y Diciembre de cada año el respectiv porcentaje fijo que se aplicaría en cada uno de los siguientes 6 meses a los pagos gravables que termine recibiendo el trabajador.

Ministerio de Protección Social. Como efecto de la suspensión del contrato de trabajo, las comisiones que se hayan causado, habrán de pagarse, independientemente que el trabajador se encuentre o no laborando, de conformidad con lo convenido entre las partes, respecto de la forma de pago.