Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La ley establece que el empleador debe verificar el destino que hace el trabajador de las cesantías que se le pagan parcialmente, so pena de sanciones. Dicha verificación, ¿puede llegar al punto de tener que ir y ver si realmente se remodeló, compró o se pagó la hipoteca? Dicha sanción, ¿será letra muerta?
Esta entidad, adscrita al Ministerio de Hacienda, busca el reconocimiento de los derechos pensionales. De igual manera, realiza seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada, completa y oportuna liquidación y pago de las contribuciones parafiscales de la Protección Social.
La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que se ha implementado bajo el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellas personas que tienen una condición especial, la cual puede generar tendencia a la vulnerabilización de los derechos de ellas en sus espacios de trabajo, debido a que no se expresa de manera formal o abierta pero su discapacidad termina por constituir causal de despido.
Un contrato típico es aquel que cuenta con una regulación sustancial en las leyes, lo anterior no considera que dichos contratos sean mencionados incidentalmente en alguna ley o con la finalidad de establecer alguna consecuencia jurídica; sólo constituyen contratos típicos aquellos cuyas características fundamentales, origen y ejecución, se encuentran regulados por la ley, aunque se trate de una regulación breve o parcial, que requiera ser completada en diferentes aspectos con las normas generales sobre los contratos.
Un contrato atípico es aquel para el cual no se ha desarrollado una normatividad especifica en la que se indique las características, esencia, forma, origen y ejecución del mismo, este tipo de contrato se rige fundamentalmente por las normas generales de los contratos, así como las normas que rigen para contratos parecidos, de una misma naturaleza esencial o de naturaleza similar.
Los derechos laborales contenidos en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia aplican para todas las personas que ejerzan actividades por medio de una vinculación de tipo laboral y no difieren para las personas nacionales o extranjeras.
Cuando una de las partes del negocio decide hacer efectiva la cláusula de terminación unilateral pactada en el contrato, lo debe hacer con justificación y no por un simple deseo, pues ello, es un acto abusivo contrario al principio de la buena fe, al orden público y a las buenas costumbres.
El auxilio de transporte es u subsidio a cargo del empleador y aplica tanto para el sector rural como urbano, sólo cuenta con la excepción de que el empleado tenga su domicilio a una distancia muy corta la cual no requiera de un medio de transporte.
Definición El contrato de mandato se realiza entre dos o más partes, en él una de las partes confía la gestión de uno o más negocios, el cual es denominado mandante, a otra que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo del mandante, dicho encargado se denomina como mandatario. Características generales Oneroso o gratuito: […]
Las personas que se pensionan por el RAIS, ¿tienen derecho al pago de las mesadas retroactivas? ¿Desde qué momento?
Definición El contrato de seguro es un acuerdo entre dos partes, en el que una de las partes asume el riesgo, debidamente autorizada para ello con arreglo a las leyes y reglamentos, y es denominado asegurador, la otra parte es quien traslada el riesgo y la cual se compromete a pagar una prima al asegurador; […]
Las garantías mobiliarias son una figura de orden financiero que tienen por objetivo respaldar créditos y se han creado con el objetivo de apoyar al sector empresarial de las Mipymes quienes requieren de alternativas de funcionamiento.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
