Día: 19 de enero de 2015

El empleador está obligado por disposición del Código Laboral a distribuir la jornada de trabajo en dos secciones, cuando se labora jornada diaria máxima, dándole un descanso entre cada una al trabajador para que este pueda descansar y alimentarse, cualquier descanso diferente a este, es voluntario o potestativo del empleador.

El 14 de enero el Ministerio de Trabajo, por medio del Decreto Reglamentario 060, postergo los plazos que han sido establecidos para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de Intermediarios -RUI.

Supersociedades. Ley 1527 de 2012.

Supersociedades. La Superintendencia de Sociedades indica que no es posible que una corporación o fundación realice un proceso de transformación a la sociedad antes de su disolución; igualmente, en cuanto a las entidades sin ánimo de lucro, la Ley 454 de 1998, que determina el marco conceptual de la economía solidaria, indica que a ninguna persona jurídica sujeta a la misma le está permitido transformarse en una sociedad mercantil.

Supersociedades. Libro de registro de socios en formato digital.

Con el propósito de ampliar el acceso del público en general a nuevos servicios financieros, el Gobierno a través del Decreto 0034 del 14 de enero de 2015 incluyó a las compañías aseguradoras dentro del listado de entidades que pueden prestar servicios por medio de los corresponsales bancarios.

Corte Constitucional. Habla sobre la procedencia excepcional de la acción de tutela para evitar perjuicio irremediable a empleada del servicio doméstico, por ser sujeto de especial protección constitucional referente a la acceso a la pensión.

DIAN. Exención para combustible destinado a la aviación que presta servicio a los departamentos de Guainía, Amazonas, Vaupés, Arauca, Vichada y el Archipiélago de San Andrés.

DIAN. Responsables del Impuesto Sobre las Ventas.

Usted como empleado puede conciliar sobre el salario y las prestaciones sociales un plazo o unas cuotas, pero no se puede negociar disminuir el valor de lo que se merece en este par de aspectos. Si se firma una conciliación con el inspector de trabajo, y luego el empleado se da cuenta que están mal liquidadas es porque hubo una equivocación del inspector de trabajo.

Es común que debido a la extensión de los temas tratados en una reunión del máximo órgano social, por altas horas de la noche u otros motivos, se decida suspenderla para continuarla otro día. ¿Qué se requiere para que las decisiones que se tomen en esa futura reunión tengan validez?

En dialogo con Juan David Tous Ramírez, Gerente de Comunicaciones en ManpowerGroup Colombia e investigador de temas socioeconómicos del mercado laboral, afirma que el mercado laboral nacional presenta variables que indican que al tiempo que se crean unos empleos, se destruyen otros, se fusionan, cambian de sector o hay varios desempeñados por una sola persona.