¿Prima de servicios en salario integral?

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

¿Se puede liquidar la prima de servicios a un trabajador cuando existe un pacto de salario integral?

_{Pregunta resuelta 18 de noviembre de 2022}

En este video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y en seguridad social, explica que el salario integral es un salario donde mensualmente se le pagan al trabajador el salario y las prestaciones sociales, sin embargo, se deben tener en cuenta las reglas de este tipo de salario.

Las reglas que existen para determinar si existe un salario integral son:

• Se debe pactar el pago del salario integral por escrito.
• El salario integral se debe pactar con trabajadores que devenguen más de 13 salarios mínimos, donde 10 salarios representan el salario devengado por el trabajador y 3 representan las prestaciones sociales.

Por último, la conferencista expresa que a una persona con salario integral no se le debe liquidar la prima de servicios en los meses de junio y diciembre, puesto que ya el empleador se lo ha pagado previamente durante todo el año, al igual que las otras prestaciones sociales, como las cesantías e intereses a las cesantías.