La renuncia motivada es aquella que se da de forma forzosa por las transgresiones en las obligaciones legales, reglamentarias o laborales del empleador y genera inconformidades al trabajador   
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Los empleadores deben cumplir múltiples obligaciones en la relación laboral con sus trabajadores para garantizarles el bienestar y, además, evitar sanciones con las entidades fiscalizadoras.
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La licencia de maternidad es el descanso remunerado para una trabajadora después del parto. Durante este período, obtiene la protección del fuero de estabilidad laboral reforzada y no podrá ser despedida sin la previa autorización del Ministerio del Trabajo.  Conoce 6 respuestas importantes sobre el tema.  La licencia de maternidad es una prestación del sistema […]

Cuando un trabajador pertenece al sindicato y se ausenta por motivo de reuniones o asambleas permanentes, ¿se le deben descontar el salario y el pago de prestaciones sociales de los días de ausencia?

¿El empleador puede convenir con el trabajador pagar la prima de servicios de forma parcial? Es decir, ¿en cuotas mensuales iguales?

¿Existe un monto mínimo para determinar el valor de la dotación de vestido y calzado que el empleador debe suministrar al trabajador 3 veces al año?

En relación con el trabajo remoto, ¿el auxilio de conectividad, al no ser obligatorio, deberá incluirse para liquidar las prestaciones sociales?

¿Cómo afectan las licencias no remuneradas en la liquidación de las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales comprenden aquellos beneficios que adquieren los trabajadores con una vinculación laboral donde son subordinados por un empleador. Tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias.   Aquí abordamos diversos aspectos sobre las prestaciones sociales. Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario que recibe el trabajador como beneficio dentro de los […]

¿Por convenio de libranza se pueden pactar el retener las prestaciones sociales, entre ellas la prima de servicios? ¿Esto es legal? 

¿Cómo afecta el recargo nocturno festivo en la liquidación de prestaciones sociales?

¿Un trabajador que labora hace 2 años en una entidad y no tiene un contrato de trabajo tiene derecho a recibir vacaciones? De tener derecho, ¿se le debe remunerar por el tiempo que no disfrutó vacaciones?