En relación con el trabajo remoto, ¿el auxilio de conectividad, al no ser obligatorio, deberá incluirse para liquidar las prestaciones sociales?

¿Cómo afectan las licencias no remuneradas en la liquidación de las prestaciones sociales?

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo pretende que se implementen los procesos de prevención, evaluación y control de riesgo en los sitios de trabajo. Este se encuentra regulado por el Decreto 1072 de 2015.

Conoce aquí 6 respuestas importantes sobre el SG-SST.

¿Qué responsabilidad tiene el contratante y la ARL frente al riesgo de asalto de los trabajadores que laboran en exteriores, como es el caso de los vendedores puerta a puerta, los transportadores, los mensajeros y los asesores de tarjetas de crédito? 

Si una persona trabaja por días, pero gana más de un salario mínimo, ¿se da lugar a los aportes parafiscales? 

¿Si un empleado gana más de un salario mínimo mensual legal vigente se puede afiliar con el valor del salario mínimo? 

La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, explica 6 aspectos importantes sobre los sindicatos. Ingresa ahora.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lo deben implementar todos los empleadores para la mejora continua de las condiciones de bienestar y calidad de la vida laboral de los trabajadores.  
Aquí abordamos diversos elementos sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 

¿Qué obligaciones tienen los empleadores con trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo remoto respecto al sistema de seguridad y salud? 

¿En qué casos el empleador es responsable de pagar la ARL de un prestador de servicios? 

¿Una SAS sin empleados y con contratistas debe implementar el SG-SST? 

¿Qué pasa cuando la ARL niega el pago de la incapacidad por estar asociada a un evento de tipo común y la empresa estaba pagando el 100 % del salario?