¿Es correcto afirmar que las vacaciones hacen parte de las prestaciones sociales? ¿En el pago de las vacaciones se debe incluir el auxilio de transporte?
Para la Anif, aumentar el salario mínimo en más del 3 % pondría en riesgo la creación de empleo formal.
Uno de los efectos directos de la disminución de las actividades empresariales ha sido el ajuste en el nivel de empleo o en las horas laboradas por los trabajadores.
La Asociación Nacional de Instituciones Financieras -Anif- hizo un llamado a la prudencia en las discusiones que se avecinan en torno a la negociación del salario mínimo para 2021.
El mercado laboral enfrenta desafíos agudizados por el COVID-19, principalmente, el desempleo urbano, la brecha de género y la generación de empleo formal.
Para la Anif, la tasa de desempleo terminaría el año, en promedio, entre 16,5 % y 17 %.
Informe de Anif indica que desde el mes de marzo, los trabajadores acumulan $26,3 billones en pérdidas por el desempleo.
Anif ha indicado que aunque las pérdidas han desacelerado en el último trimestre, los hogares han dejado de percibir un monto superior al 2 % del PIB.
¿Cuál debe ser el objeto social de una empresa de servicios temporales? ¿Qué normas regulan a estas empresas y en qué casos pueden ser sancionadas?
Cuando se vulneran los derechos laborales de un trabajador en misión, ¿se debe demandar a la empresa usuaria o a la empresa de servicios temporales?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con la contratación de personal a través de las empresas de servicios temporales.
¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?
¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?
¿Los contratos pactados con una empresa de servicios temporales se pueden prorrogar?