Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: despido sin justa causa

Trámite de despido de empleado incapacitado y con discapacidad

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 mayo, 2022

Conoce con la Dra. Angie Vargas el trámite de despido de un trabajador con incapacidad y discapacidad.

Despido sin justa causa por ausencia de trabajador incapacitado 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 mayo, 2022

Conoce con la Dra. Angie Vargas, experta consultora de Actualícese, los casos en los que un empleador puede despedir a un trabajador incapacitado.

Despido sin justa causa: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 mayo, 2022

En Colombia existen 4 tipos de contratos de trabajo: a término fijo, a término indefinido, por obra o labor y el ocasional, accidental o transitorio. En cada uno de estos podría originarse un despido sin justa causa. 
Conoce 7 respuestas clave de la Dra. Angie Vargas a interrogantes frecuentes sobre ello. 

Despido injustificado: 10 claves para entenderlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 mayo, 2022

El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.
Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.

Llamados de atención que constituyen prueba en un proceso de despido  

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?

¿Llamados de atención requieren reunión inmediata de descargos?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?

Llamados de atención con intervalos: ¿son prueba en despido con justa causa?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?

Plazo entre diligencia de descargos y notificación de despido con justa causa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Cuánto tiempo puede pasar entre una diligencia de descargos y la notificación del despido con justa causa para que el proceso se entienda realizado en los términos de la ley?

¿Llamados de atención recibidos por Email deben responderse por el mismo medio? 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Los llamados de atención comunicados por correo electrónico sin invitación a diligencia de descargos debe responderlos el trabajador por el mismo medio?

Requisitos de los llamados de atención como prueba en proceso de despido 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Con cuántos llamados de atención y tiempo de separación entre uno y otro se consideran acumuladas las causales justas para despedir?

Validez de llamados de atención sin opción de defensa 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Qué efectos tiene un llamado de atención cuando no se le brinda al trabajador la oportunidad de responder?

Requisitos de un despido con base en llamados de atención 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 abril, 2022

¿Un despido con base en llamados de atención constituye la vulneración al principio non bis in idem?

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