Etiqueta: Laboral

El concepto de sustitución patronal hace referencia a la sustitución de una empresa por otra, considerándose como una modificación jurídica de la empresa.

¿Esto implica la continuidad de los contratos de trabajo?

La Corte Suprema de Justicia aclaró este punto en la Sentencia 2464 de 2022.

Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación, dependiendo del tipo de contrato laboral que mantenga con la empresa.

¿Cuánto se le debe pagar al trabajador que gana más de 10 smmlv?

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Cuando un accidente laboral ocurre por culpa comprobada del empleador o culpa patronal, este se encuentra en la obligación de resarcir los daños padecidos por el trabajador.

¿En cuáles casos la sociedad empleadora tiene la culpa en el accidente que produjo la muerte al trabajador?

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Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación. Esto dependiendo del tipo de contrato laboral mantenido con la empresa.

¿Hay algún plazo para pagar dicha indemnización? No te quedes con la duda, ¡entérate ahora!

El principio de primacía de la realidad frente a las formas protege el derecho fundamental al trabajo consagrado en nuestro ordenamiento jurídico. Esto permite que no se oculten verdaderas formas laborales bajo otras figuras jurídicas civiles, comerciales o administrativas.
Te explicaremos cómo funciona.

Existen derechos laborales ciertos e indiscutibles y derechos inciertos y discutibles. Los primeros, dado que existe la certeza de su existencia y causación, no son negociables o conciliables; únicamente se podrá transar lo relacionado con su forma de cumplimiento, mas no su existencia.

¿Te has preguntado qué ocurre con los trabajadores que extienden su licencia por incapacidad? ¿Gozan o no de estabilidad laboral reforzada por discapacidad? ¿Es posible despedirlos sin justa causa?

No te quedes con las dudas. Las respuestas las encontrarás aquí. ¡Entérate ya!

¿Cómo es el régimen de incapacidades para pensionados?

Cuando una persona adquiere los requisitos para pensionarse, cesan las obligaciones de aportar a seguridad social para el régimen de pensiones y riesgos laborales, pero sigue con la obligación de aportar a salud.

¡Aquí te explicamos más al respecto!

Cuando al trabajador, por cualquier motivo, le practican una detención preventiva, ¿es viable la suspensión del contrato laboral establecida en los artículos 51 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– o es una causal de despido con justa causa?

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Este ciclo está conformado por 11 Capacitaciones dirigidas por los mejores conferencistas del país, con la finalidad de dar herramientas útiles e importantes al momento de realizar la planeación tributaria, contable y laboral para el 2023.   Las Capacitaciones del Ciclo de Planeación 2023 estarán disponibles solo para Suscriptores Actualícese.  Mediante 11 Capacitaciones se guiará a los […]

En la Sentencia T-329 del 19 de septiembre de 2022, la Corte Constitucional indicó que la protección reforzada de la mujer en estado de embarazo opera con independencia de la alternativa laboral a través de la cual se encuentre vinculada.

Pretender solucionar el problema de los contratistas prestadores de servicios con reconocimiento de garantías laborales como pretenden algunos proyectos de ley es problemático por 3 razones.

Encuentra aquí un análisis de este tema tan controversial y de coyuntura.

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