Los elementos del sistema de control de calidad se encuentran en el párrafo 16 de la NICC 1.

Profundiza en este tema de la mano con nuestra Cartilla Práctica Control de calidad aplicado a los encargos de auditoría y aseguramiento. 

Conoce en profundidad los aspectos esenciales de la nómina y su funcionamiento.

Aprende todo lo necesario con nuestra Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación.

Todas las empresas deben tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–. 

Siempre que el trabajador deba desplazarse a un destino distinto de su lugar de trabajo para el desempeño de sus labores, tendrá el derecho al reconocimiento de los viáticos.

A continuación, se aclararán 5 aspectos importantes sobre ello, con el fin de evitar problemas en su reconocimiento y pago.

Las provisiones y aportes de nómina que debe tener en cuenta un empleador para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de ley pueden resumirse en los puntos que citamos a continuación.

En esta conferencia, Tatiana García recuerda que para liquidar el aumento del salario mínimo en la nómina se debe tener claro que el mínimo de este año y el auxilio de transporte que suman $1.117.172 y aplican desde este mes. El aumento del 10,07 % solo influye para quienes devengan un salario mínimo y cuenten con auxilio de transporte. Es decir, la base salarial, sube de $908.456 a $1.000.000 para 2022, incrementando en $91.488. En cuanto a los errores al efectuar el cambio salarial, es común que las empresas se equivoquen al incrementar erróneamente el porcentaje, así mismo al no tener en cuenta u omitir las variables de aumento del subsidio de transporte. Los intereses de cesantías son la primera obligación contractual en 2022 sobre las prestaciones sociales de un contrato a término fijo o indefinido. El empleado recibe este dinero por medio de su nómina y tiene como fecha límite de pago el 31 de enero. Para calcularlos, corresponden al 12 % de las cesantías proporcionales a los días trabajados. Acerca del conferencista García es Ingeniera Industrial, experta en automatización de nómina y es la encargada de asegurarse que todos los clientes de Nominapp tengan la mejor experiencia. Ha […]

Conoce este Pack de Formatos Actualícese que contiene 27 herramientas indispensables para la liquidación de la nómina.

Encontrarás 18 liquidadores en Excel, 6 modelos de notificaciones y 3 guías en PDF sobre el cálculo de prestaciones sociales, horas extra, liquidación del contrato de trabajo, etc.

En época de fin de año se generan una serie de obligaciones para los empleadores en relación con la liquidación de nómina de diciembre, por ejemplo, el pago de las prestaciones sociales.
A continuación, realizamos ejercicios prácticos con diferentes tipos de salario para que te guíes en la liquidación.

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Andrés Ángel da a conocer aspectos importantes sobre la nómina electrónica para que el proceso no sea complejo para las pymes. Nóminapp se creó con la finalidad de facilitarle a las pequeñas empresas, que apenas se encuentran en el proceso de crecimiento y organización, el pago de la nómina y la introducción a la nómina electrónica; con base en esto, el Dr. Andrés Ángel explica cómo aplicar Nóminapp y cómo esta ayuda a que el proceso no sea complejo para las pymes. Acerca del conferencista El Dr. Andrés Ángel es CEO de Nóminapp, la cual cofundó en el año 2016; también es fundador de Start Low Hing, la cual se especializa en fidelizar a los empleados en las compañías.

En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.

A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.

A continuación, te traemos un tutorial con el cual podrás guiarte para liquidar correctamente horas extra, recargos y trabajo dominical o festivo.

También, conoce aspectos referentes a la incidencia de estos conceptos en la nómina electrónica y la reducción de la jornada laboral.

Empleadores, trabajadores dependientes e independientes, entre otros actores, tienen la obligación de realizar aportes a seguridad social, para lo cual, deben seguirse determinados parámetros.

A continuación, mediante ejercicios prácticos conoce la forma correcta de realizar estos aportes.

Con este simulador podrás comparar como empresa los pagos que deberás realizar por contratar a una persona mediante un contrato de trabajo o uno de prestación de servicios.

Si eres un trabajador también podrás conocer los pagos a los que tienes derecho como empleado dependiente o como contratista.

Un trabajador puede ingresar en un período de incapacidad de origen común o laboral debido a las circunstancias actuales de aislamiento preventivo a causa del COVID-19.

En atención a lo anterior, ¿cómo debe realizarse la liquidación y pago de la prima de servicios en dichas circunstancias?

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento y pago de todos los conceptos laborales a los que es acreedor un trabajador dependiente, como la prima de servicios.

Conoce, a continuación, la manera de liquidar esta prestación para trabajadores que laboran por días.

En una relación laboral recaen sobre el empleador determinadas obligaciones con los trabajadores, algunas derivan de la ley, y otras, de acuerdos entre las partes.

Atendiendo a esto, te presentamos las principales diferencias entre la prima de servicios y la prima extralegal.

Las vacaciones son un descanso remunerado que debe otorgar todo empleador a sus trabajadores, esto supone que el trabajador deba ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado.

Al respecto, surge un interrogante: ¿qué pagos labores puede suspender el empleador durante este período?

Los aprendices tienen una relación de formación con un patrocinador que no supone un vínculo laboral sino de patrocinio, por la cual se presume un tratamiento diferente al que se tiene con un trabajador dependiente.

Dado esto, ¿tendría un aprendiz derecho al pago de la prima de servicios?

El empleador tiene una serie de obligaciones con el trabajador que comprenden el reconocimiento y pago de determinados conceptos, además del salario.

A continuación, realizaremos un ejercicio de liquidación de nómina del mes de junio para un trabajador que devengue el salario mínimo.

Los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que cumplen una jornada laboral incompleta, es decir, inferior a la máxima legal de 48 horas semanales u 8 horas diarias según el artículo 161 del CST. Conoce, a continuación, cómo procede la liquidación de vacaciones para este tipo de trabajadores.