Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado presenta documentación falsa para retirar sus cesantías, qué tipo sanción laboral le aplica?, ¿puede ser despedido con justa causa?
Si el empleador determina que el empleado no está cumpliendo con lo pactado en el contrato puede terminar la relación de trabajo de forma unilateral. a continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.
Durante el encuentro, la ministra Griselda Janeth Restrepo Gallego presentó avances en materia formalización laboral, inspección vigilancia y control, negociación colectiva y protección a sindicalistas.
La sanción es el mecanismo usado por el empleador como reacción ante una acción u omisión del trabajador que incumpla sus funciones o ponga en riesgo el efectivo desarrollo de la empresa; estas sanciones deben estar regidas por lo consignado en el Código Sustantivo del Trabajo y, a su vez, deben ser pactadas originariamente en el reglamento de trabajo de la empresa. Las sanciones se clasifican en leves o severas, según el grado de afectación de la acción. La sanción es el reproche, por el cual el empleador solicita el cambio de conducta de su subalterno.
El no pago del salario por concepto de horas extras trae graves consecuencias para el empleador, quien además de tener que retribuir los pagos evadidos al trabajador, debe atender a sanciones con el Estado, el trabajador y la mora en el pago.
Los empleadores que incumplan con las normas de seguridad y salud, y riesgos laborales deberán sujetarse a las sanciones que han sido reglamentadas por el Ministerio del Trabajo, las cuales propenden por garantizar la seguridad y bienestar de los empleados en sus lugares de trabajo.
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