Etiqueta: salario integral

Es una modalidad salarial que, de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, se caracteriza por corresponder como mínimo a 10 smmlv de componente salarial más un factor prestacional no inferior al 30% de dicha cuantía; dando lugar a un total a devengar de mínimo 13 smmlv.

En enero de 2016 fui contratado por una empresa mediante contrato de trabajo la cual me ofreció un salario integral por valor de 6.500.000 mensuales, ¿la suma recibida obedece en realidad a un salario integral?

Una persona natural colombiana que vive en otro país al que ingresó a trabajar como docente con un salario integral desde Julio 01 de 2016 y a la cual se le practicó retención en la fuente del 11%, ¿está obligado a presentar declaración de renta por el año 2016?

Resuelta 06 de abril de 2017

A continuación se presentan 9 respuestas claves relacionadas con el tema de las vacaciones; estas constituyen el derecho del trabajador a un descanso remunerado al cumplirse el año de trabajo.
Es de anotar que las respuestas son dadas por nuestros consultores en la materia.

El miércoles 30 de diciembre, y luego de semanas donde se buscó un acuerdo entre gremios y sindicatos, el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, anunció al país que el incremento del salario mínimo mensual para el año 2016 será del 7%, lo que se traduce en una cifra de $689.455. Por otra parte, el auxilio de transporte quedó en $77.700.

Puesto que el salario mínimo aprobado para 2017 asciende a $737.717pesos, el mínimo valor aceptado para que un salario pueda ser considerado como integral es de $9.590.321.

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se fija el salario mínimo legal para el año 2017.

¿Una persona que gana salario integral al momento de liquidarlo tiene derecho a su liquidación a recibir primas, cesantías, e intereses de cesantías por el tiempo o solo tiene derecho a vacaciones?

¿Puedo pagar a un empleado un salario de $ 15.000.000 sin que este deba ser salario integral?

Este es un formato guía que le servirá al momento de contratar a un empleado con salario integral, en él se contemplan las cláusulas básicas para contratar a dicho trabajador conforme al parámetro de la normatividad vigente.

El salario que recibe un trabajador de una empresa es salario integral; ¿para el cálculo de la retención en la fuente a título de renta es posible detraer el factor prestacional de dicha cuantía?

El Consejo de Estado concluye que, en el caso de los trabajadores que devengan salario integral, la base para calcular sus aportes parafiscales es el 70 % del pago correspondiente, porque así lo dispuso el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, que modificó al artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.