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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Mes: marzo 2022

Periodicidad del informe del revisor fiscal sobre los programas de transparencia y ética empresarial

ACTUALIDAD, Auditoría y revisoría fiscal Publicado: 4 marzo, 2022

La ley de transparencia dispone una nueva obligación para el revisor fiscal de determinadas entidades: valorar y emitir una opinión acerca de los programas de transparencia y ética empresarial.

Al respecto, surge la duda sobre la periodicidad para presentar el informe. Aquí la respondemos.

Top 5 de beneficios para las pymes que implementen la nómina electrónica

OPINIÓN Publicado: 4 marzo, 2022

Con un software de nómina electrónica en la nube, las empresas pueden liquidarla en segundos. Tradicionalmente, el cálculo, liquidación y pago de la nómina es un proceso que requiere de la dedicación completa de al menos una persona que se encargue de esa actividad, que podría tardar semanas.

¿Por qué corregir los problemas del mercado laboral hará que más colombianos se pensionen?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 marzo, 2022

Daniel Wills afirma que un mercado laboral que funcione bien es fundamental para toda sociedad.

Corregir los problemas que este presenta permitirá que más personas se pensionen con mayores mesadas.

Discutir una reforma pensional es una prioridad y Asofondos tiene lista su propuesta.

Certificado de primer empleo: condiciones modificadas para otorgarlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 marzo, 2022

El Ministerio del Trabajo modificó la Resolución 0846 de 2021, por medio de la cual se reglamenta la expedición del certificado de primer empleo y el registro anualizado de las certificaciones que acreditan el primer empleo.

A continuación, te contamos en qué consisten estas modificaciones.

Consultorio tributario sobre régimen simple, retención en la fuente y otros temas de actualidad

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

El Dr. Diego Guevara, líder de investigación tributaria de Actualícese, resuelve inquietudes relacionadas con el régimen simple de tributación, retención en la fuente, IVA, INC, sanciones tributarias, firma del contador público en declaración tributaria y otros temas de actualidad.

Responsabilidad en IVA por superar monto de ingresos

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

Una persona natural que vende mercancías y pertenece al régimen ordinario superó 1.400 UVT de ingresos brutos en el año gravable 2021, y por ello quedó obligada a declarar renta del 2021. ¿Pero si queda obligada a declarar renta entonces también queda obligada a responder por el IVA durante el 2022?

Sanción a revisores fiscales por firmar declaraciones sin salvedad

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

¿Cuál es la sanción tributaria para los revisores fiscales que firman las declaraciones sin salvedades?

Retención en la fuente ante venta de activos poseídos por más de 2 años en el SIMPLE

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

¿Si una persona natural del régimen simple vende un activo poseído por más de dos años queda sujeta a retención en la fuente?

Plazo para expedir certificado 220 por el año gravable 2021

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

¿Qué plazo tienen los empleadores para expedir el certificado de retención por pagos laborales del año gravable 2021?

Contribuyentes del SIMPLE obligados a declarar INC de bolsas plásticas

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

Un contribuyente del SIMPLE que sí es responsable del IVA y entrega bolsas plásticas, ¿debe presentar bimestralmente el formulario 310 para informar el INC de bolsas plásticas?

Declaraciones del IVA que requieren firma de contador público en 2022

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 4 marzo, 2022

¿Cuáles declaraciones del IVA del 2022 requieren de la firma de contador público?

Carta para notificar un incremento de salario

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 4 marzo, 2022

Con este modelo de carta puedes notificar un incremento de salario por el aumento del salario mínimo, por políticas corporativas o como un incentivo.

Esto teniendo en cuenta que todo trabajador tiene derecho a una remuneración mínima, proporcional a la cantidad y calidad de su trabajo.

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