En esta conferencia, Jaime González explica tres componentes de la NIGC 1 que se deben implementar para la calidad de la firma. Estos son: realización del encargo, recursos, información y comunicación. Sobre la realización del encargo, la firma deberá establecer una serie de objetivos de calidad que aborden la realización de encargos de calidad: los equipos del encargo conocen y cumplen con sus responsabilidades en relación y lograr la calidad del encargo y de participar de manera suficiente y adecuada durante todo el encargo. La naturaleza, oportunidad y extensión de la dirección y supervisión de los equipos de encargo y la revisión del trabajo realizado es adecuada con base en la naturaleza y circunstancias de los encargos y los recursos asignados o puestos a disposición de los equipos de encargo. El trabajo realizado por los miembros del equipo de encargo con menos experiencia es dirigido, supervisado y revisado por miembros del equipo del encargo con más experiencia. Acerca del conferencista El Dr. González es contador público especialista en Dirección Financiera y Desarrollo Organizacional, maestría en Calidad y Gestión Integral. Director ejecutivo de JGB Business Solutions. Ha desempeñado cargos a nivel académico, administrativo y de consultoría profesional en diferentes instituciones privadas […]

Aprende con la Dra. Angie Vargas cómo se liquidan las prestaciones sociales de profesores de colegios privados.

Estudia con la Dra. Angie Vargas las obligaciones del empleador frente a la remuneración de horas de desplazamiento en trabajos móviles.

Estudia con la Dra. Angie Vargas sobre la obligación de actualizar anualmente los salarios de trabajadores en al menos la tasa de crecimiento de la inflación.

Te presentamos el modelo de un contrato de trabajo remoto, régimen creado por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022.
Esta nueva forma del contrato de trabajo se efectuará de manera remota en su totalidad e implica una vinculación con los mismos derechos de cualquier otro trabajador.

Ante algunas inquietudes respecto a la afiliación a seguridad social de trabajadores venezolanos, analizamos cómo funciona el marco jurídico aplicable.
Conoce la normativa que rige este procedimiento y algunos aspectos para tener en cuenta.
A continuación, te contamos todos los detalles.

El despido injustificado es una forma de terminación del contrato laboral de manera abrupta, pues se genera cuando el empleador termina el contrato unilateralmente sin ningún sustento contemplado como justa causa en la ley laboral.
Conoce 10 claves para entender su funcionamiento.

El tamaño y complejidad de las distintas empresas y unidades estatales probablemente requiera de estructuras distintas de las que hemos venido utilizando, que hasta el momento no han sido capaces de combatir exitosamente la corrupción. Insistir sobre lo que no ha funcionado no parece ser acertado.

Cuando hablamos de intermediación y tercerización laboral solemos confundir ambos conceptos entre sí; para comprender las diferencias se deben revisar las manifestaciones concretas que tienen estas modalidades de contratación en el ordenamiento jurídico.
Te lo contamos aquí.

Aprende con la Dra. Angie Vargas las características que diferencian un contrato de trabajo común de uno con representantes o agentes viajeros.

Conoce con la Dra. Angie Vargas los requisitos del certificado para obtener el beneficio tributario por contratación de adultos mayores no pensionados.

Conoce con la Dra. Angie Vargas los requisitos esenciales para contratar trabajadores menores de edad en Colombia.

David Cuervo afirma que en una posible reforma pensional ninguno de los dos regímenes actuales debería permanecer.
Llevamos 10 años discutiendo y sobrediagnosticando el sistema pensional.
Actualmente, la discusión de la reforma pensional se convirtió en un discurso populista, manifiesta.

Un grupo muy afectado por la pandemia es el de las mujeres jóvenes: el desempleo y los obstáculos para ingresar al mercado laboral son mayores.
Ellas afrontan las peores tasas de desempleo, y las jóvenes son el grupo demográfico que mayor incremento del desempleo experimentó debido a la pandemia.

Los llamados de atención los realiza el empleador a un trabajador en el momento en que este incurra en faltas graves o que atenten contra el reglamento interno de la empresa.   
Conoce en qué momento se debe realizar un llamado de atención y cuándo estos constituyen causal de despido con justa causa.  

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Podrás ver las respuestas de diferentes preguntas en temas tales como, laborales, tributarios, contables y de auditoría.

La Dra. Angie Vargas responde 10 preguntas importantes sobre los casos especiales de contratación laboral más comunes en Colombia.

Estudia con la Dra. Angie Vargas qué porcentaje de teletrabajadores tienen permitido contratar en zonas francas según el Decreto 505 de 2022.

Estudia con la Dra. Angie Vargas, las particularidades de un contrato laboral que lo clasifican como ocasional, accidental o transitorio.

Estudia con la Dra. Angie Vargas cuáles las consecuencias de la terminación de un contrato de obra o labor sin haberse concretado la actividad por realizar.