Mes: septiembre 2023

En Colombia, la maternidad o gestación subrogada no se encuentra regulada por la ley. A pesar del vacío legislativo, su práctica no está prohibida, lo que ha generado repercusiones en el derecho laboral.
Aquí te contamos si en Colombia existe la licencia de maternidad por gestación subrogada.

La reducción de la jornada laboral ha generado diversas inquietudes para múltiples contratantes de distintas actividades, entre ellas, el sector solidario de las cooperativas de trabajo asociado –CTA–.
Este artículo abordará cómo esta ley afecta a los trabajadores y contratantes de las CTA.

A pesar de que el recargo dominical y el descanso compensatorio remunerado están relacionados, son conceptos diferentes en términos de su naturaleza, consecuencias y finalidades.
Aquí te contamos las diferencias entre el recargo por trabajo dominical y el descanso compensatorio remunerado.

En esta conferencia, Natalia Niño afirma que la mayoría de empresarios cuando deciden crear un negocio no buscan un contador público, sino otro tipo de profesional. Más adelante, cuando observan que lo necesitan dan ese paso. Desafortunadamente, para ella en Colombia se requiere el contador cuando llegan las obligaciones tributarias. Además, el contador no puede […]

La Corte Suprema de Justicia recordó los criterios que deben tener en cuenta los jueces laborales en perspectiva de discernir sobre la configuración de una justa causa de despido en relación con la prohibición a los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo bajo los efectos de sustancias psicoactivas.

En esta conferencia, Juan Fernando Escandón afirma que, el nuevo proyecto de reforma laboral presenta 25 nuevos artículos, 37 no se cambiaron y 20 sufren una modificación sustancial. Este nuevo proyecto no fue socializado como sí se hizo con el anterior, lo que se convierte en un aspecto extraño. Se han establecido 18 temas sobre, […]

A través de la Circular 0069 del 20 de septiembre de 2023, el Ministerio del Trabajo establece los criterios y orientaciones para autorizar o negar solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extra, toda vez que se encuentra prohibido pactar dentro del contrato de trabajo excepciones a la jornada máxima legal, salvo autorización especial de este Ministerio.

Con estos indicadores financieros de liquidez podrás evaluar la estructura financiera de cualquier entidad y la relación de los activos con respecto a las obligaciones financieras a corto plazo. Para utilizarlo es necesario incluir la información del estado de situación financiera de la compañía a analizar.

El reglamento interno del trabajo es el conjunto de normas establecidas por el empleador que determinan las condiciones a las que deben sujetarse las partes en la prestación del servicio.
Descubre si la reducción de la jornada laboral implica ajustes en dicho reglamento de trabajo.

El Consejo de Estado anuló una parte de la doctrina de la Dian contenida en el Concepto 19439 de julio de 2018, la cual daba una equivocada interpretación al límite de pagos en efectivo de la norma de bancarización.

La corporación se pronunció especialmente sobre el término “pagos individuales”.

Este liquidador es una práctica herramienta que incluye indicadores financieros de actividad y rentabilidad que permiten evaluar y comparar las cifras de la empresa en detalle. Para utilizarlo se deberá extraer la información del estado de situación financiera y el estado de resultados integral.

Este liquidador incluye los márgenes de utilidad que hacen parte del juego de indicadores financieros de rentabilidad, los cuales permiten evidenciar la gestión de la administración y los resultados de la operación de la entidad. Para utilizarlo se deberá incluir información del estado de resultado integral.