La estabilidad laboral reforzada por salud es una garantía otorgada a los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad. Si un trabajador tuvo afectaciones en su salud durante la ejecución de su labor por su propio descuido ¿tiene derecho a gozar de dicho fuero?
Descubre la respuesta.
El fuero de estabilidad laboral reforzada es una protección especial que se otorga a los trabajadores en Colombia que se encuentran en una situación de vulnerabilidad. Esta protección busca para prevenir despidos injustificados y garantizar la estabilidad en el empleo de personas que enfrentan condiciones particulares que podrían hacerlas más vulnerables en el mercado laboral.
Es importante destacar que el fuero de estabilidad laboral reforzada no impide el despido de los trabajadores, pero exige que el empleador tenga una justificación objetiva para hacerlo. Si el empleador decide despedir a un trabajador que goza de esta protección sin una causa objetiva, podría enfrentar procesos judiciales y ser obligado a pagar indemnizaciones y efectuar reintegros.
A continuación, profundiza con la Dra. Angie Vargas, consultora experta en Derecho Labora, acerca de si procede el fuero de estabilidad laboral reforzada cuando un trabajador ve afectada su salud debido a un descuido propio en la ejecución de sus labores:
De acuerdo con lo mencionado por la Dra. Angie Vargas, el fuero de estabilidad laboral reforzada, como se mencionó previamente, protege la salud o condición de discapacidad, aclarando que no se da por tiempo ilimitado, sino que, por el contrario, se mantiene sólida hasta que exista una causa objetiva para poder ser despedido.
Así, para el caso de un empleado que no cumplió las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa,la responsabilidad por descuido recae en las dos partes de la relación laboral, es decir, tanto en el empleado como en el empleador, dado que este último debió estar supervisando el uso del instrumental sugerido.
Por ende, así el accidente o evento haya sido culpa u responsabilidad del trabajador, se mantiene la estabilidad laboral reforzada, debido a que la normatividad legal vigente lo especifica.
Con base en esto, se debe cumplir con tres requisitos para ser adoptado en el fuero de estabilidad laboral reforzada. Estos son (ver la Sentencia SU 049 de 2017):
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
