Etiqueta: brecha de género

Colombia se ubicó en la casilla 22 entre más de 150 países en la disminución de la brecha en enfoque de género, según reporte del Foro Económico Mundial.

Estereotipos de género, sesgos en los procesos de selección y carga de labores del hogar, son los más comunes a la hora de no tener en cuenta a las mujeres para ingresar a ser parte del mundo laboral.

Más del 40 % de los viceministerios están en cabeza de mujeres. Colombia aumentó 22 puestos en el índice de empoderamiento de la mujer.

La línea de crédito “Empresarias empoderadas” tiene un cupo total de 100 mil millones de pesos, con condiciones financieras favorables.

Dirigida a dueñas de pequeños negocios que quieran impulsar sus proyectos, desarrollarse como empresarias, generar empleo y potenciar su competitividad.

La discusión alrededor de la equidad entre hombres y mujeres no debe ser estigmatizada como la defensa de una “ideología de género”, sino como una apuesta económica beneficiosa con grandes efectos sobre el desarrollo humano.

Aunque sea complejo de creer, los hombres también son estigmatizados y excluidos en diversos ámbitos laborales a raíz del machismo y micromachismo.

Esto se evidencia en labores como cuidado infantil, servicio doméstico, asistencia de gerencia y enfermería, donde se evidencia mayor participación femenina.

En una industria tradicionalmente dominada por los hombres, las empresas están trabajando fuertemente para aumentar y retener a las mujeres contadoras en aras de llevarlas a que ocupen roles de liderazgo. Además, su presencia ha hecho que la rentabilidad de las empresas se incremente en un 21 %.

En Colombia, este año hay menos mujeres que el pasado en cargos de alta dirección y transformación digital. Esa es la conclusión que surge luego de conocer los resultados del Total Remuneration Survey 2019, elaborado por Mercer. Es evidente que en las organizaciones persiste la brecha de género.

Según el “Reporte de diversidad de género”, de Hays, el 50 % de los trabajadores a nivel global considera que persisten barreras para el crecimiento de la mujer en el mundo corporativo. Un 44,5 % de ellas indica que las compañías donde trabajan no cuentan con programas de diversidad e inclusión.

Estudio de S&P Global Market Intelligence encontró que las compañías con mujeres en este cargo registraron un aumento de 6 % en las ganancias.

¿La razón? En América Latina y el Caribe ellas asumen la maternidad y se casan a muy temprana edad, limitando así sus opciones. La maternidad temprana conduce a la deserción escolar, a una participación limitada en el mercado laboral y a la asunción de abundantes deberes domésticos y familiares.

La Iniciativa de Paridad de Género busca incrementar la participación de la mujer en la fuerza laboral, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover su participación en puestos de liderazgo.