Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?
¿Cuáles son las consecuencias de un despido ilegal?
Entre las potestades del empleador está la de acudir a la opción de despido del trabajador por las razones que considere convenientes. No obstante, esta facultad no debe ser arbitraria, sino fundarse en causas razonables.
Aquí te contamos las diferencias entre despido injusto, ineficaz e ilegal.
El empleador puede finalizar la relación laboral con su trabajador de dos formas, con justa causa y sin justa causa. En cualquiera de los dos casos se debe cumplir con los requerimientos establecidos en los artículos 61 al 66 del Código Sustantivo del Trabajo.
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las indemnizaciones laborales, despidos con justa causa, despidos sin justa causa y otros temas de actualidad.
El Ministerio del Trabajo precisó pautas referentes a la eficacia de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador.
No cumplir estas pautas podría conllevar que se declare ineficaz el despido y el trabajador sea reintegrado. Conoce más sobre el tema.
¿En cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que fue despedido?
Existen algunas situaciones en una relación laboral en las cuales el empleador no puede despedir a un trabajador que por determinadas circunstancias se encuentra protegido por la ley, porque estaría incurriendo en un acto ilegal.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas situaciones.
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto a lo que sucede cuando se da por terminado un contrato de trabajo mediante la transacción y el consentimiento del trabajador estuvo viciado al firmarla.
¿Podría declararse que existió un despido sin justa causa?
¿Cómo debe realizarse un llamado de atención a un trabajador? ¿Con cuántos llamados de atención se puede proceder al despido con justa causa?
La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto al procedimiento que previamente debe agotarse para despedir a un trabajador bajo una justa causa.
Determinó que para el efecto debía seguirse un procedimiento siempre que estuviera preestablecido por el empleador.
A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.
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